Descriptif du poste: Rattaché.e à la Direction des Ressources Humaines, vous jouez un rôle de partenaire stratégique auprès des équipes opérationnelles. Vous êtes garant.e de la bonne application du droit social, du climat social et des règles internes. Relations sociales - Maintenir un dialogue constructif avec les représentants du personnel et les organismes externes. - Accompagner les managers sur l'ensemble des problématiques RH : droit du travail, gestion des IRP, politique de rémunération, etc. - Préparer et participer aux réunions avec les instances représentatives du personnel. - Participer aux négociations collectives, rédiger les accords et en suivre l'application. - Assurer une veille sociale et en présenter les éléments clés à l'équipe RH. - Organiser les élections professionnelles et suivre les mandats des représentants. Discipline et droit du travail - Veiller à l'application des textes légaux, conventions collectives et accords en vigueur. - Rédiger les documents liés aux procédures disciplinaires et assurer leur conformité. - Participer au suivi des contentieux éventuels avec les services concernés. Projets RH et reporting - Piloter ou participer à des projets RH transverses (outils, organisation, process, etc.). - Élaborer les reportings sociaux (bilan social, BDESE, indicateurs RH) et en assurer l'analyse (ex. : absentéisme, turnover). - Animer des formations internes sur des sujets RH (cadre légal, bonnes pratiques, etc.). - Contribuer à l'amélioration continue des outils et politiques RH. Profil recherché: - Diplôme en Ressources humaines / Droit Social - Une première expérience en tant que Responsable RH - Maitrise informatique, notamment Excel (TCD, analyse, reporting) - (Déplacements occasionnels sur les différents sites en IDF et Oise) Poste en CDI, statut cadre, forfait jour Avantages : - Rémunération Fixe + variable - 13 ème mois - Télétravail 2 jours par semaine maximum - Carte titres restaurant - CSE / cartes cadeaux / chèques vacances