Descriptif du poste: Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, sous l'autorité fonctionnelle de l'adjoint DRH, le collaborateur recherché contribue à la définition et au déploiement d'une politique RH fondée sur la performance, la fiabilité des données et la modernisation des pratiques. Il conçoit et met en œuvre des outils d'aide à la décision pour la direction, suit et analyse les indicateurs RH (KPI), propose des dispositifs d'évaluation de l'activité, et formalise les tableaux de bord nécessaires au pilotage stratégique. Il participe activement à la cartographie des processus et des risques, et à l'amélioration continue des procédures RH. Il pilote les évolutions du SIRH, coordonne les projets de dématérialisation, assure une veille technologique et méthodologique, et représente la DRH dans les instances liées aux systèmes d'informations. Il joue un rôle essentiel dans la numérisation des pratiques RH et leur mise en conformité. Il veille à la qualité de service : définition de standards, mesure de la satisfaction interne, baromètres, indicateurs de qualité, audits ponctuels et à l'intégrité et à la fiabilité des données RH. Il coordonne la production des rapports sociaux (RSU, bilans divers), et répond aux sollicitations des tutelles ou partenaires publics. Il anime des groupes de travail dans le cadre des projets transverse et accompagne le changement auprès des services concernés. Profil recherché: Ce poste, basé à Paris 1er, intéresse un collaborateur RH (h/f) Bac+4/5 spécialisé RH, Contrôle de Gestion, Qualité ou SI, doté d'une expérience réussie de minimum 2 ans dans un poste similaire, avec une forte composante analytique et méthodologique. Aisance avec les données chiffrées et les systèmes d'informations, rigueur et sens du service sont des atouts indispensables pour réussir dans cette fonction à forte valeur ajoutée. POSTE A POURVOIR IMMEDIATEMENT Merci de nous adresser votre candidature, sous la référence 30092,