Descriptif du poste: Dans le cadre des orientations générales de l'Association, sous l'autorité et en lien étroit avec la Direction Générale, vous portez la responsabilité globale de l'organisation de la prospection, de la veille sectorielle, des réponses aux appels d'offre et plus globalement de la politique de développement de l'IRTS. Membre du CODIR, vous êtes garant(e) du respect des orientations stratégiques et autres axes prioritaires de développement de vos services, notamment le développement des partenariats et l'innovation pédagogique. Pour ce faire, vous exercez l'autorité hiérarchique sur les collaborateurs relevant du pôle Recherche, innovations, développement (RID). Soutenu(e) par les responsables du centre documentaire et des relations internationales, vos missions principales sont les suivantes : 1. Activités techniques - Missions principales sur les services centre ressources et SOAPD - Déploie la stratégie de l'IRTS en fonction des éléments de la prospective : recherche de financement, certifications, partenariats (OPCO, Conseils Régional et Départemental, employeurs, particuliers ... ) ; - Organise et structure la prospection de l'IRTS (veille juridique, analyse sectorielle, démarches terrains et évènementielles ... ) ; - Développe les activités d'accompagnement des publics et de conseils aux employeurs ; - Pilote le développement des prestations et offres pédagogiques à l'attention des employeurs ; - Est garant de la qualité des prestations proposées aux employeurs ; - Veille, participe et conforte le développement des relations transversales et interservices de ses services, vers l'ensemble de l'IRTS ; - Crée et soutient une dynamique transversale au centre ressources, induisant notamment l'organisation d'événements en lien avec les grandes orientations du secteur ; - Impulse et pilote la participation de l'ensemble des membres du centre ressources aux appels d'offre selon leur expertise et leur intervention au sein des formations dispensées par l'IRTS ; - Pilote la mise en oeuvre de la stratégie relative aux domaines d'activités de ses services ; - Est garant de la qualité de la prestation rendue et de la démarche d'amélioration continue en lien étroit avec la DAF en charge de la qualité ; - Impulse une dynamique de développement des relations professionnelles et des partenariats dans 2/3 une démarche d'amélioration contenue ; - Intervient comme référent en support des équipes et les accompagne sur le terrain, notamment si la complexité d'un dossier le justifie.   Profil recherché: Pilotage des ressources humaines En lien avec le service des ressources humaines - Participe à la gestion prévisionnelle des emplois et compétences ; - Gère le temps de travail et le plan de charge des collaborateurs, en veillant notamment à une répartition homogène de l'activité selon les services ; - Veille à la sélection, à l'accompagnement et à la fidélisation des formateurs associés actuels et futurs, dans une logique d'amélioration continue des interventions ; - Réalise les entretiens annuels et professionnels pour les services sous sa responsabilité ; - Dirige, motive et fédère ses équipes autour d'une dynamique collective notamment par la transmission des informations stratégiques et l'animation des réunions d'équipe. Pilotage financier En lien avec le service financier : - Contribue, sous la responsabilité de la DAF, à l'établissement des budgets prévisionnels liés aux services et activités et engage les dépenses en fonction des décisions prises ; - Répond, auprès de la DAF, des dépenses de fonctionnement qu'il ordonnance ; - Propose les acquisitions et investissements nécessaires au bon fonctionnement et au développement de l'activité. Pilotage organisationnel - Est force de proposition auprès de la direction sur les orientations des activités des formations diplômantes et certifiantes, en tenant compte des éléments sectoriels et financiers ; - S'assure de l'organisation et de l'efficience des services dont elle est responsable ; - Propose et met en oeuvre la stratégie relative à l'innovation pédagogique de l'Institut ; 2. Activités sociales et organisationnelles - Porter l'image de l'IRTS et participer à l'amélioration de l'expérience apprenant (amélioration de la qualité de service proposé.) ; - Dirige, motive et fédère ses équipes autour d'une dynamique collective notamment par la transmission des informations stratégiques et l'animation des réunions d'équipe. ; - Organise et coordonne les activités de ses collaborateurs dans une logique d'optimisation de la performance individuelle et collective. 3. Activités transversales - Apporter à la direction générale tout avis d'expertise et toute proposition utile; - Être garant, animer le projet stratégique au sein de la structure ; - S'investir dans l'ensemble des événements or