Descriptif du poste: Sous l'autorité directe de la DRH, l'Adjoint DRH recherché exerce une fonction centrale de pilotage stratégique, de coordination managériale et de conseil au sein de la Direction des Ressources Humaines. Il contribue à l'élaboration de la politique RH globale de l'Agence et assure sa mise en œuvre opérationnelle sur l'ensemble des volets RH : développement des compétences, administration du personnel, rémunération, dialogue social, conditions de travail, et accompagnement du changement. Il supplée la DRH dans ses fonctions au quotidien, participe aux comités de direction, anime les réunions internes à la Direction pilote les projets RH structurants, et assure une interface de haut niveau avec les directions métiers, les collaborateurs et les partenaires institutionnels. Il garantit la bonne articulation entre les trois départements de la direction (développement RH, administration du personnel/paie, relations sociales) et coordonne leurs travaux dans un souci de transversalité, de fluidité et de performance. Véritable pilote de l'activité, il structure le suivi de la performance RH en définissant et suivant les indicateurs de pilotage RH, contribuant à l'élaboration budgétaire en lien avec la direction financière, ajustant les processus internes pour améliorer l'efficience collective, et supervisant la conformité des pratiques RH avec le cadre réglementaire applicable à la fonction publique. Il assure un rôle de référent pour les évolutions organisationnelles en anticipant les impacts humains des projets de transformation, accompagnant les managers dans la conduite du changement, et veillant à la qualité du dialogue social dans une logique de cohésion, d'innovation et d'amélioration continue de l'expérience collaborateur Profil recherché: Ce poste, basé à Paris 1er, intéresse un cadre RH (h/f) Bac+4/5 spécialisé RH, Droit Social, Gestion ou équivalent, doté d'une expérience réussie de minimum 10 ans du management et du pilotage stratégique dans un poste similaire. Connaissance des statuts de la fonction publique, aisance relationnelle dans un environnement en transformation, leadership et sens de l'intérêt général sont des atouts indispensables pour réussir dans ces fonctions à enjeux.