Descriptif du poste: Sous l'autorité fonctionnelle de l'Adjoint de Direction RH, le responsable RH recherché manage le département administration du personnel et paie et pilote l'ensemble des processus administratifs de gestion de la carrière et de la rémunération des collaborateurs. Appuyé par une équipe de 3 collaborateurs qu'il accompagne dans leur montée en compétences, il veille à la qualité du service, au respect des délais et à l'application des réglementations en vigueur. Garant du bon déroulement des cycles de paie, il supervise les données transmises, propose des évolutions de procédures et impulse des démarches de modernisation continue. Il rédige des actes juridiques, réalise les mises à jour documentaires, et s'assure de la conformité des éléments produits. En lien avec l'adjoint DRH et le chargé de performance et qualité, il participe au déploiement du SIRH, élabore des tableaux de bord RH, exploite les données issues des outils pour produire des reportings fiables, et contribue à la stratégie de pilotage RH. Interlocuteur privilégié des administrations centrales, des organismes sociaux, et de la direction des systèmes d'information pour les outils métiers, il joue un rôle pivot dans la fluidité des échanges internes et externes, et incarne une fonction RH opérationnelle, stratégique et à haute valeur ajoutée. Il maitrise les enjeux liés à la gestion RH, à la paie, aux statuts de la fonction publique, et rompu à l'utilisation des SIRH et outils métiers. Profil recherché: Ce poste, basé à Paris 1er, intéresse un cadre (h/f) Bac + 3/5 spécialisé en droit social ou équivalent, doté d'une expérience réussie dans un poste similaire, de préférence dans le service public, maitrisant les environnements fortement réglementés. Sens du relationnel, rigueur, autonomie, capacité à être force de proposition, discernement, écoute et réactivité sont des atouts indispensables pour réussir dans un contexte en forte évolution. POSTE A POURVOIR IMMEDIATEMENT