Descriptif du poste: Vous êtes un professionnel de santé passionné par l'amélioration des pratiques et les outils numériques ? Alors rejoignez le projet de déploiement du DPI du GHT 21-52 ! Votre poste consistera à : - Participer à la conception, à la mise en œuvre et au déploiement du Dossier Patient Informatisé unique du GHT 21-52  - Animer des ateliers métiers avec les professionnels de santé pour recueillir les besoins et valider les paramétrages  - Assurer le paramétrage, les tests, la documentation et la formation des utilisateurs  - Accompagner les établissements dans la mise en œuvre du DPI, assurer le support de premier niveau et contribuer à son évolution Le poste est basé au sein de la Direction des Services Numériques du CHU Dijon Bourgogne : déplacements réguliers dans les établissements du GHT 21-52 Horaires de bureau, avec adaptation possible en fonction des besoins du projet (réunions tôt/tard, exceptionnellement week-ends) dans un environnement de travail stimulant au cœur de la transformation numérique hospitalière Personne à contacter pour information sur le poste : Mme Isabelle BEURIAT (isabelle.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx) Profil recherché: * Vous avez une expérience reconnue dans le domaine médical ou paramédical ? * Vous avez une première expérience de gestion de projet institutionnel ? * Vous aimez les challenges, travailler en équipe et coordonner des groupes de travail ? * Vous avez un diplôme d'état d'infirmier ? Alors rejoignez-nous ! Le CHU Dijon Bourgogne répond à tous les besoins de santé du bassin de vie dijonnais et joue un rôle de recours et d'expertise pour toute la région Bourgogne et au-delà. En plus des soins, il est profondément engagé dans la recherche et la formation en santé. Au CHU Dijon Bourgogne, nous avons à cœur de créer les conditions favorables à l'engagement de nos équipes, grâce aux formations, aux mobilités internes, aux différents projets et innovations. Fermement ancrés dans notre responsabilité sociétale, nous développons des actions fortes autour d'un management durable et de la qualité de vie au travail.   Les petits + : Accès à l'ensemble du Plan de formation, très fourni (5 millions € par an dédiés à la formation) Accès aux selfs du CHU, possibilité de demander des places de crèche du CHU Accès au CGOS : vacances à prix réduit, tarifs préférentiels sur des spectacles, places de cinéma, parc d'attractions, chèque culture, chèques vacances, etc. Prise en charge de 75% de l'abonnement de transport en commun Ateliers bien-être et salle de sport accessibles gratuitement