Descriptif du poste: Au sein d'une équipe à taille humaine, vous soutenez les efforts du Responsable du Développement RH à travers les missions suivantes :  Construction du plan de formation   Participe activement à la construction du plan et pilote le recueil des besoins de formation Assure le chiffrage du plan de formation et l'optimisation des actionsContribue au développement de l'offre de la formation en lien avec les orientations stratégiques et les besoins opérationnels Identifie, participe à la négociation et au choix des prestatairesProjette les formations réglementaires   Gestion et déploiement du plan de développement des compétences  Effectuer le recueil des besoins en formationFormaliser le plan de développement des compétencesOptimiser et suivre le budget formationPlanifier les sessions de formation, l'inscription des participants et la logistiqueEntretien avec les relations de partenaire avec l'OPCOPromouvoir auprès de la direction et sur le terrain les actualités de l'Université d'EntrepriseGérer l'organisme de formation interne  Suivi du plan de développement des compétences  Gère l'évaluation de la formation (salariés et organismes de formation) Suit les indicateurs et données de formationProduit les informations budgétaires et les éléments de reporting relatifs à l'activité formation  Gestion des talents & Gestion de la performance  Suivre la bonne réalisation de la performance (entretiens de développement, entretiens professionnels et bilan à 6 ans)Accompagner les managers sur l'appropriation de la démarche gestion des talents Superviser l'identification des talents, des postes clés et la mise en œuvre des plans de développement associés  Administration du personnel   Rédiger la proposition d'embaucheRecueillir, préparer et transmettre les éléments contractuels aux services concernésRédiger les contrats de travail   Gestion des parcours d'intégration  Contribuer au parcours d'intégrationAnimer et suivre l'intégration des nouveaux arrivants   Missions complémentaires  Participe à des projets RH GroupeContribue à l'amélioration continue des processus liés aux activités de son périmètre     Profil recherché: Idéalement diplômé.e d'un Master 2 en Ressources Humaines, vous justifiez d'au-moins 5 ans d'expérience au sein d'une grande entreprise et d'un service développement RH.Vous êtes reconnu.e et apprécié.e pour vos capacités organisationnelles, relationnelles et de communication. Votre expérience vous a appris la rigueur, la réactivité et la capacité à prendre du recul et à être force de proposition. Vous maîtrisez Excel et avez un esprit analytique.