Responsable Recrutement (H/F) 59 - LILLE
Offre n° 5417627
Responsable Recrutement (H/F)
59 - LILLE - Localiser avec Mappy
Publié le 07 octobre 2024
Vous êtes passionné(e) par les ressources humaines et souhaitez jouer un rôle clé dans le développement de notre entreprise ? Rejoignez notre équipe dynamique en tant que Responsable Recrutement ! VOS MISSIONS - Recrutement : Gérer l'ensemble du processus de recrutement, de la définition des besoins à l'intégration des nouveaux collaborateurs. - Sourcing : Développer des stratégies de sourcing efficaces pour attirer les meilleurs talents dans des domaines variés. - Administratif lié aux embauches : Assurer la gestion administrative des embauches, incluant la rédaction des contrats et l'enregistrement des informations des nouveaux employés. - Campus Management : Établir et entretenir des partenariats avec les écoles, universités, organismes de formation et CFA pour identifier et recruter de jeunes talents prometteurs. - Conception et suivi du parcours d'intégration : Développer et mettre en place des programmes d'intégration efficaces pour les nouveaux collaborateurs en coopération avec les managers. - Management et suivi des compétences : Évaluer et suivre les compétences des employés afin de proposer des plans de formation et de développement adaptés. VOUS ÊTES LA PERSONNE IDÉALE SI VOUS POSSÉDEZ CES COMPÉTENCES Compétences métiers requises : - Recrutement et sélection de candidats : Vous avez une solide expérience dans la gestion de l'ensemble du processus de recrutement, de la définition des besoins à l'intégration des nouveaux collaborateurs. - Sourcing de talents : Vous savez identifier et attirer des candidats qualifiés en utilisant des stratégies de sourcing innovantes. - Gestion administrative : Vous maîtrisez les aspects administratifs liés aux embauches, tels que la rédaction des contrats, l'enregistrement des informations des nouveaux employés et le respect des réglementations en vigueur. - Campus Management : Vous avez une expérience dans l'établissement et l'entretien de partenariats avec des institutions académiques pour le recrutement de jeunes talents. - Développement des talents : Vous êtes capable de concevoir et de suivre des programmes d'intégration ainsi que d'évaluer et de suivre les compétences des collaborateurs pour leur proposer des plans de développement adaptés. Traits de personnalité recherchés : - Organisation : Vous savez gérer plusieurs tâches simultanément avec rigueur et précision. - Sens du relationnel : Vous avez d'excellentes compétences en communication orale et écrite et savez établir des relations de confiance avec les candidats et les partenaires. - Proactivité : Vous anticipez les besoins et proposez des solutions innovantes pour améliorer les processus de recrutement et de développement des talents. - Empathie et capacité d'écoute : Vous êtes capable de comprendre les besoins des candidats et des collaborateurs et d'adapter vos actions en conséquence. - Esprit d'équipe : Vous aimez travailler en équipe et contribuer à un environnement de travail collaboratif et positif. Outils à maîtriser : - Logiciels de gestion des candidatures (ATS) : Connaissance des systèmes de suivi des candidats pour gérer efficacement le processus de recrutement. - Expérience souhaitée sur un logiciel ERP. - Outils de sourcing : Maîtrise des plateformes de sourcing et des réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, Indeed, etc.). - Suite Microsoft Office : Compétence avancée dans l'utilisation d'Excel, Word et PowerPoint pour la gestion administrative et la création de rapports. Les compétences que vous n'avez pas encore mais sur lesquelles vous aimeriez être formé(e) : - Extraction et analyse des données RH : Vous souhaitez approfondir vos compétences en analyse de données pour mieux comprendre et anticiper les tendances en matière de recrutement et de développement des talents à l'aide d'outil tels que Power BI. - Utilisation de l'intelligence artificielle dans un contexte RH : Vous êtes intéressé(e) par les nouvelles technologies et outils émergents et souhaitez être formé(e) à leur utilisation. NOUS SOMMES L'ENTREPRISE IDÉALE SI VOUS RECHERCHEZ - Une mission variée avec des contacts humains réguliers que ce soit au sein de l'entreprise ou en dehors. - Un environnement de travail où la prise d'initiative est encouragée et valorisée. - Un climat de confiance où une forte autonomie vous est accordée au quotidien. - Un poste vous permettant d'avoir un impact immédiat et concret sur l'activité de l'entreprise. NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT EN 3 ÉTAPES Nous répondons à toutes les candidatures sans exception. Si votre candidature est retenue, trois étapes sont à prévoir : 1. Entretien téléphonique préalable avec notre Directeur des Ressources Humaines 2. Entretien physique avec notre Di
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Annuel de 30000,00 Euros à 30000,00 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Agent de maîtrise
Entreprise
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- Notre mission : Pérenniser un savoir-faire français centenaire et défendre une fabrication de carrelage locale, durable et respectueuse de l'environnement. - La plus-value Winckelmans : Winckelmans est présent sur tous les continents du monde et propose une des gammes les plus complètes, riches en couleurs, techniques et personnalisables au monde. - Une manufacture unique dans le monde du carrelage : Winckelmans est aujourd'hui le dernier représentant mondial des manu...
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