Mission / Activités Le/la technicien(ne) vérificateur de la paie est chargé(e) de : * Vérifier les éléments paie ordonnancés avant le déclenchement de la paie, * S'assurer de la conformité de la pièce justificative envoyée par la Caf participante, * Vérifier les bulletins de salaires ainsi que les cotisations, * Garantir la bonne application de la législation en matière de traitement de la paie, * Réaliser les contrôles de masse du national, * Vérifier et ajuster les produits comptables, * Vérifier la déclaration sociale nominative (DSN), * Vérifier les bordereaux de cotisations. Savoir-faire : * Connaissances des règles sociales et fiscales pour vérifier la paie, * Capacité à intégrer et à appliquer la réglementation et les instructions techniques spécifiques au domaine de la paie, * Utilisation des outils informatiques, bureautiques (Excel) et collaboratifs. Savoir-être : * Capacité d'adaptation au changement, * Capacité à travailler en équipe, * Autonomie et rigueur. * Être force de propositions et d'améliorations. Formation Une expérience en paie ou un diplôme en gestion de la paie ou comptabilité. Informations utiles Type de contrat : CDI, Positionnement Niveau 4A (classification du poste dans la convention), Horaires : Temps plein de 39h par semaine, Localisation : Site CAF de Béziers, Prise de poste le : 07 septembre 2026 Salaire annuel brut : 28124.31 € (13ème mois proratisé en fonction du temps de présence et une prime de vacances équivalente à un salaire mensuel, versée en deux fois selon conditions de présence.), Ce poste donne accès à une prime de vérification égale à 5%. Des tickets restaurants d'un montant de 11€52 par jour travaillé, Un intéressement versé dont le montant varie en fonction des résultats de l'organisme et de vos jours de présence sur l'année N-1. Accompagnement sur le poste : vous bénéficierez d'une formation théorie-pratique. Processus de recrutement La journée d'entretiens de motivation se déroulera le 25 août 2026 sur notre site de Béziers. Zoom sur les étapes de notre processus de recrutement : 1. Si votre profil est retenu un entretien visio différé a lieu 2. Un premier contact téléphonique est initié par notre équipe Recrutement 3. Un entretien de motivation au sein de nos locaux 4. Un contrôle de référence peut être sollicité avec votre accord Nous rejoindre c'est : Incarner des valeurs fortes : - Être acteur de la politique familiale, sociale et de la solidarité nationale, - Intégrer un organisme certifié ISO 9001, gage de qualité de service et de sa performance et labellisé RSE pour ses engagements environnementaux, sociaux et son implication sur son territoire. Bénéficier d'un environnement de travail de qualité et de quelques avantages tels que : - Une qualité de vie au travail : égalité professionnelle, séances de sophrologie, etc, - Un cadre de vie agréable sur l'Hérault - Pour les parents : des primes crèches, assistante maternelle - Un CSE actif : participation à la prise en charge de la mutuelle Avoir à disposition des aides pour vos transports domicile - travail : - Politique volontariste de covoiturage, - Prise en charge à hauteur de 50 % de l'abonnement de transport en commun, pour les trajets domicile / travail, - Forfait mobilités durables dans le cadre de notre démarche RSE, - Mise à disposition de vélos et de trottinettes électriques dans le cadre de notre engagement dans la démarche employeur pro vélo. Dans le cadre de sa politique diversité, la Caf de l'Hérault soutient l'égalité Hommes/Femmes et favorise l'insertion professionnelle, l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.