Sur l'ensemble du périmètre associatif, vos principales missions seront les suivantes : PAIE Participer au processus de contrôle des bulletins de salaire dans un environnement multi-conventionnelles : *Accompagner les Gestionnaires RH des établissements dans la réalisation de la paie. *Contrôler les éléments variables de paie. *Contrôler les paies et les soldes de tout compte. *Contrôler les IJSS et indemnités journalières de prévoyance. *Contrôler les primes mensuelles. *Télétransmettre les arrêts de travail et suivre le remboursement des indemnités journalières par la CPAM (régime de la subrogation). Procéder aux rapprochements nécessaires entre la paie et la comptabilité. *Établir, contrôler et paramétrer les DSN. *Mettre en place les paramétrages paie (taux de charges, changement d'organismes). *Conduire une veille sur l'ensemble des obligations légales liées à la paie. *Veiller au paiement, dans les délais imposés, des différentes charges sociales. *Assurer le suivi avec les différents organismes sociaux et les institutions de contrôle. *Contrôler et suivre le temps de travail sur logiciel GTA OCTIME. RESSOURCES HUMAINES : *Traiter tous les documents relatifs à la gestion du personnel et à l'administration du personnel : *Contrôler les documents administratifs de l'entrée à la sortie des collaborateurs. *Contrôler l'affiliation mutuelle, prévoyance, caisse de retraite (adhésion, modification, radiation). *Concourir à une gestion optimale, efficace et rigoureuse du processus de gestion des ressources humaines. *Participer aux missions transversales de politique RH De formation BAC +2/3 en gestion des entreprises et administration, RH ou compta et/ou une expérience professionnelle de 2 à 4 ans en entreprise ou en cabinet. Maitrise Office 365 et connaissance des logiciels Alfa GRH et OCTIME appréciée. QUALITES PERSONNELLES : Organisation, rigueur, méthode, réactif Sens du dialogue et du relationnel Sens de l'initiative et capacité d'adaptation Esprit d'équipe