Entreprise :Terrena est une coopérative d'agricultrices et d'agriculteurs, ancrée sur le territoire du Grand Ouest de la France.S'engager avec Terrena, c'est croire dans la force des liens entre cultures et élevages parce que nous sommes convaincus qu'elle contribue aux résultats des exploitations du Grand Ouest de la France, à la vitalité de nos territoires et qu'elle répond aux choix alimentaires de chacun.C'est aussi s'engager dans une coopérative déterminée à accompagner tous les types d'agriculture, tous les modèles d'exploitations et tous les modes de production.Missions :À la suite d'une mobilité interne, Joris, Responsable Commercial Productions Végétales, recherche au sein de son équipe un(e) Technico-Commercial(e) Services.Dès votre prise de poste, vous bénéficierez d'une période de passation avec votre prédécesseur et d'un parcours de formation personnalisé pour mener à bien vos missions.Concrètement, sur votre secteur géographique, vous aurez pour principales missions :La réalisation et le développement des ventes de services (plans de fertilisation, analyses de sol, déclarations PAC, ...) et de produits (fertilisants et amendements) ;La production et la gestion des données des outils d'aide à la décision (OAD) : saisir les données avec l'agriculteur et éditer les synthèses ;Garantir le conseil et le suivi technico-économique sur la base de données fournies par les OAD pour la fertilisation des sols.Alors, à vous de jouer pour proposer, promouvoir et réaliser des offres de services et de produits !Rattachement hiérarchique / Organisation :Au sein de la filière végétale, vous travaillerez dans l'équipe commerciale qui a pour raison d'être l'accompagnement des producteurs sur les nouvelles pratiques et la performance technico-économique des exploitations.CDI à pourvoir en septembre 2026.Poste basé à Ingrandes-sur-Vienne (86), sur le secteur d'Ingrandes-sur-Vienne/Châtellerault.Accès au comité inter-entreprises ;Des jours de RTT en plus des 5 semaines de congés payés ;Accès à la mutuelle avec une prise en charge de l'entreprise à hauteur de 70 % ;Véhicule de service ou de fonction.Le processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes :Préqualification téléphonique par le service RH ;Réalisation d'un entretien avec Joris, votre manager direct, et Justine, Référente RH.Chez Terrena, nous agissons ensemble afin de créer un environnement accueillant pour tous. Nous sommes engagés dans une démarche d'inclusion au travers de notre politique handicap APIH (Agir Pour l'Inclusion du Handicap). De ce fait, nous encourageons les personnes en situation de handicap à postuler à nos offres d'emploi. Terrena croit en la force du collectif !Le saviez-vous ? Terrena est dans le top 10 des entreprises de plus de 500 salariés où les collaborateurs se sentent le plus engagés, motivés et épanouis. Alors n'attendez plus et rejoignez une entreprise certifiée Happy At Work !N'hésitez pas à nous suivre sur ou sur LinkedIn !