Cerfrance Normandie Ouest, première entreprise associative d'expertise comptable et de conseil sur les territoires de la Manche et du Calvados, est le partenaire stratégique des entreprises agricoles, des artisans, des commerçants et des professions libérales depuis plus de 70 ans.Ce sont plus de 4 400 agriculteurs et 3 400 chefs d'entreprise qui nous font confiance au quotidien pour leur offrir un accompagnement complet.Nos 465 collaborateurs, répartis dans 15 agences de proximité, interviennent pour répondre à leurs exigences réglementaires (comptabilité, paie, social) et apportent un conseil d'expert dans la gestion de leur entreprise (économique, technique, juridique, fiscal, environnemental).Cerfrance Normandie Ouest est engagé dans une politique en faveur de l'intégration et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap, en offrant un environnement de travail ouvert et adapté à chacun.Missions :Si vous êtes conseiller(ère) auprès des artisans, des commerçants ou des entreprises prestataires de services et que vous recherchez un environnement bienveillant et près de chez vous, attention, cette annonce est peut-être pour vous !Votre futur challenge :Intégré(e) à une équipe conseil, vous prendrez en charge un portefeuille de clients pour lequel vous serez l'interlocuteur privilégié et vous assurerez :Le conseil stratégique dans les orientations et le développement des entreprises du secteur artisans/commerçants, avec la maîtrise des montages financiers avec holding, de la création de société avec apport ou de la vente ;Le conseil de gestion, avec l'analyse des chiffres pour les transformer en actions concrètes pour le client ;Le conseil financier et juridique ;La réalisation d'études économiques.La liste n'est pas exhaustive ; vos idées, projets et aspirations seront toujours les bienvenus.CDI.Poste basé à Caen, Thury-Harcourt, Vire ou Mortain, selon votre mobilité géographique, avec des déplacements hebdomadaires à prévoir sur ce secteur ;Accord 35 heures, avec 39 h effectives et 22 RTT par an ;Accord télétravail ;Horaires flexibles offrant de l'autonomie dans la gestion du temps ;Mutuelle prise en charge à 100 % pour le salarié ;Tickets restaurant ;CSE offrant de nombreux avantages ;Parcours d'intégration et tutorat pour accompagner la prise de poste.Processus de recrutement : premier contact téléphonique avec le service RH, premier entretien d'échange, test de personnalité et test métier, puis second entretien avec le ou les futur(e)s responsables hiérarchiques.