L'œuvre de Secours aux Enfants est une association médico-sociale créée en 1912 par des médecins juifs pour aider leur communauté, à St Pétersbourg. L'association s'est illustrée pendant la Seconde Guerre Mondiale pour éviter la déportation de milliers d'enfants. Elle est reconnue d'utilité publique en France depuis 1951. Aujourd'hui, l'association est composée de 750 salariés répartis au sein de trente-huit établissements et services dans les domaines de la protection de l'enfance, de la santé, de l'accompagnement Alzheimer, du handicap et de la mémoire. Son projet associatif (www.ose-france.org) s'inscrit dans les principes de la laïcité républicaine tout en préservant son caractère propre affirmant ses valeurs d'ouverture, de professionnalisme et d'innovation. Ce cadre doit être partagé par les salariés qui la rejoignent, afin de contribuer au rayonnement de l'association et agir pour que l'OSE reste un acteur incontournable du secteur médico-social. Vous souhaitez vous engager et vous épanouir dans une organisation historique aux valeurs inclusives, d'envergure et porteuse de sens ? Rattaché(e) au siège sous la responsabilité de la Responsable paie, vous intervenez notamment dans les missions suivantes au siège de l'association située au 117 rue du Faubourg du Temple 75010 Paris ; Le poste : Missions : Rattaché(e) au siège sous la responsabilité de la Responsable paie, vous intervenez notamment dans les missions suivantes : - Collecte, contrôle, intégration et analyse des éléments variables de paie (via OCTIME en 2026). - Entrées sorties ; gestion administrative dans la paie. - Suivi des dossiers individuels : contrats, avenants, affiliations, mutuelle/prévoyance - Établissement, contrôle et calcul des bulletins de salaire jusqu'au solde de tout compte. - Saisie et suivi des absences SS : maladie, maternité, AT, etc. - DSN, arrêt de travail et relance, suivi des IJSS - Relations avec les organismes externes (prévoyance, mutuelle, CPAM). - Participation à l'amélioration et à l'harmonisation des processus RH et paie. - Support et conseil de proximité auprès des établissements. - Contrôles et corrections suite aux retours de CRM « DSN Mensuelle » Vous évoluez dans un contexte de structuration et de modernisation des outils et pratiques de RH et paie (nouvelle GTA ; réorganisation progressive de la paie). Profil recherché : Formation & expérience - Expérience souhaitée de 3 à 5 ans dans un poste similaire. - Bac +2 en gestion de paie, comptabilité RH (BTS, DUT). Compétences requises : - Techniques o Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, notamment TCD, Recherche V, etc). o Connaissance de la CCN66, du droit du travail et de la législation sociale fortement souhaitable. o La maîtrise du logiciel paie EIG, Octime et ZENDSN serait un plus. - Personnelles o Rigueur, sens de l'organisation o Discrétion et respect de la confidentialité o Capacité d'écoute et d'adaptation. o Sens de la communication, esprit d'équipe