Au côté d'un DAF externe (pas présente sur site) à la société et sous le rattachement hiérarchique du gérant de la SCOP, vous prenez en charge le contrôle de gestion financier de la société. En plus, vous assurez la supervision de 10 personnes au sein de la structure administrative (ADV notamment). Vous veillez au respect des process commerciaux et techniques, suivez les marges, la rentabilité et la performance des affaires, et garantissez la fiabilité des flux de production, facturation et paie commerciale. En parallèle, vous prenez en charge le suivi des achats et la relation fournisseurs : rattachement des dépenses aux affaires, contrôle des stocks, négociation des conditions d'achat et suivi rigoureux des engagements financiers selon la politique interne. Vous supervisez également la gestion des moyens de paiement et de la trésorerie : contrôle des cartes et autorisations, points de trésorerie réguliers avec le management, priorisation des règlements et échanges avec les partenaires bancaires. Sur le plan RH et analytique, vous accompagnez les équipes dans le suivi des entretiens, des indicateurs de performance et de la paie. Vous contribuez à la qualité des recrutements et à la fiabilité des données sociales. Enfin, vous participez activement à l'analyse comptable et financière : suivi des créances, prévisionnels de trésorerie, analyses budgétaires et exploitation des données issues des outils CRM et de pilotage commercial. Entre autre, vous établissez un cut-off basé sur l'analytique mis en place. Dans la réalisation de vos missions, vous avez un service comptable composé de 2 personnes + une aide comptable. Idéalement issu d'une formation bac+3 (type licence CCA, BUT GEA), vous avez pu acquérir une première expérience en contrôle de gestion. C'est un plus si vous avez travaillé dans une activité industrielle/de production ou encore dans le domaine agroalimentaire. Vous êtes capable d'aller à la rencontre des équipes pour fiabiliser la donnée, créer du lien, tout en faisant preuve d'autonomie. Excel ne vous fait pas peur (TCD, TdB divers) et l'environnement du bâtiment vous stimule. Notre client propose une rémunération annuelle globale brute de 40K dans le cadre de CDI. Ce poste est à pourvoir très rapidement sous un statut cadre ouvrant droit à 9 RTT/an. Concernant le process de recrutement : - Un premier échange avec Fed Finance si on ne se connait pas encore - Un second entretien physique avec la manager de transition en poste - Un dernier entretien dans les locaux avec le gérant de la société. Le projet peut vous intéresser ? Vous avez la capacité de poursuivre ce qui a été mis en place savez faire preuve d'abnégation ? Postulez et parlons-en directement de vive voix !