Référence de l'offre : GO/26/76/10-04 Etablissement : DAME La Parentèle - dispositif EMAS PAS Contrat : CDI à temps complet - statut Cadre Rémunération : selon la grille de la convention collective 51 Le Dispositif d'Accompagnement Medico Educatif (DAME) La Parentèle implanté sur l'agglomération havraise accompagne des enfants et jeunes adultes en situation de handicap déficience intellectuelle et des enfants présentant des troubles du spectre de l'autisme. C'est un dispositif enfance réunissant l'IME la Parentèle, le Service pour Jeunes Autiste, le SESSAD généraliste et TSA, 2 UEMAS et l'EMAS-PAS. Finalité du poste : Pour la rentrée scolaire 2026, le DAME recrute un(e) chef(fe) de service pour piloter une EMAS et 4 Pôles d'Appui à la Scolarité (dont 3 ouvrant au 01/09/26). Le/la chef(fe) de service aura pour missions : - Le pilotage de l'EMAS et des PAS - La contribution à différentes actions et projets du DAME, notamment ceux induits par l'évolution de l'offre. Piloter l'action de l'EMAS-PAS : Participer à la mise en œuvre du cahier des charges des EMAS PAS et tous les outils réglementaires/légaux, évaluer le dispositif, rendre compte de son action et de l'évaluation du projet à la direction et faire des propositions d'amélioration. Mettre en œuvre les actions de l'EMAS PAS : planifier les activités des professionnels et coordonner les interventions, valider les projets d'intervention et s'assurer de leur mise à jour, valider les écrits professionnels, diffuser et expliciter les évolutions législatives et réglementaires relatives à la spécificité du public accueilli. Encadrer, animer et coordonner l'équipe pluridisciplinaire : coordonner/soutenir l'équipe pluridisciplinaire, recueillir/transmettre les informations de l'équipe à la direction, optimiser les RH (plannings, horaires, congés), réaliser les entretiens professionnels et annuels, mobiliser les ressources humaines nécessaires, identifier les besoins de formation, participer à la rédaction des fiches de poste et aux recrutements, intégrer les stagiaires et les nouveaux salariés, animer les réunions, préparer les variables de paie. Assurer la gestion administrative, budgétaire et logistique : participer à l'élaboration du rapport d'activité du dispositif, contrôler et alerter sur les risques/les dysfonctionnements et la vétusté des matériels. Relations et communication de proximité : présenter et expliquer en interne et à l'externe les informations à caractère institutionnel/le projet associatif/les valeurs de l'association, assurer la représentation de l'établissement dans les échanges avec les familles/représentants légaux. Développer des partenariats : avoir une communication régulière avec l'Education nationale, co-piloter les PAS avec les responsables d'établissement, identifier les partenariats adaptés à la réalisation des missions et initier/susciter des collaborations, représenter l'établissement auprès des instances extérieures. Contribuer à la dynamique d'évolution de l'offre : structurer et piloter la mission d'appui-ressources du DAME, contribuer avec l'équipe de direction à la diversification des réponses en milieu scolaire dans une visée inclusive, contribuer aux différents chantiers à venir que l'équipe de direction dans le cadre de l'évolution de l'offre médicosociale. Liste non exhaustive. Diplôme requis: CAFERUIS ou Diplôme de niveau 2 médico-social souhaité. Autres critères : - Rigueur, organisation et autonomie - Capacité à prendre des décisions et à trouver des solutions - Connaissance du secteur médicosocial à destination des enfants et adultes handicapées - Connaissance du fonctionnement de l'éducation nationale - Connaissance des dispositifs inclusifs - Qualité d'écoute et disponibilité - Aisance relationnelle - Capacités à innover et à rendre compte CV et lettre de motivation précisant la référence de l'offre. Avantages : - congés annuels supplémentaireq - CSE central, mutuelle d'entreprise