Afin de renforcer notre service installation, nous recrutons un Monteur installateur d'équipements industriels (H/F), en CDI. Sous l'autorité du Responsable des Installations, vos missions consisteront à: Réaliser l'implantation des équipements industriels, conformément aux côtes du plan. Réaliser l'assemblage, le montage et l'installation (mécanique ou électrique) des équipements industriels, dans le respect des consignes de sécurité et des impératifs de production. Effectuer la modification, l'adaptation ou la réparation des équipements industriels. Réaliser les finitions des équipements industriels, en veillant à leur bon fonctionnement. En cas d'aléas et/ou de non-conformités liés au montage, identifier le dysfonctionnement et alerter le Responsable des Installations. En raison de notre activité, le poste requiert des déplacements à l'échelle nationale (téléphone professionnel, véhicule de société, remboursements des frais, primes de déplacements). Le poste est à pourvoir en CDI, dès que possible. Quel profil? Vous êtes de formation en électromécanique ou maintenance industrielle et disposez de connaissances en mécanique, pneumatique, électricité. Vous savez lire un plan et des documents techniques, utiliser les outils électroportatifs. Vous aimez la vie de chantier. Pourquoi rejoindre Vendée Concept ? Notre priorité est que chaque collaborateur puisse s'épanouir au travail. Nous sommes désireux de créer une relation forte entre nos équipes, notamment grâce à des moments de convivialité, tout au long de l'année. Nous encourageons l'évolution interne de nos collaborateurs. Chaque année, Vendée Concept accueille des alternants pour les former et les préparer à leurs futurs métiers. Nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'égalité des chances. Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap. En rejoignant Vendée Concept, vous pourrez bénéficier : D'une mutuelle d'entreprise. D'un accompagnement pour la recherche d'un logement (via Action Logement). De la présence d'un Comité Social Economique (chèques vacances, réductions tarifaires, cartes cadeaux .). D'une épargne salariale (intéressement, participation, PERECOL). D'une prime d'ancienneté et de congés supplémentaires (selon l'ancienneté).