(101715) Centre Hospitalier Universitaire d'Angers Management d'équipe et gestion de projets Manager l'équipe département du recrutement, des effectifs et du dialogue polaire RH et veiller à leur montée en compétencesPréparer et animer des réunions et divers groupes de travail ou de projets institutionnelsElaborer, mettre en oeuvre et suivre dans son domaine de compétence le projet de qualité de vie et d'amélioration des conditions de travail de l'établissementOrganiser l'activité et veiller à l'équilibre de la charge de travail entre les différents secteursAnalyser, concevoir et réaliser des outils et/ou de méthodes dans un but d'efficienceRecrutement et concours Sécuriser les recrutements avec l'aide des deux responsables de service et suivre les procédures internes au CHUContrôler l'application de la réglementation et le respect de la politique RH définieProposer des simulations salariales et préparer les négociations éventuelles sur les métiers dits sensibles et/ou compétences raresRécolter et étudier les besoins de concours (projection budgétaire - respect des grades cibles), et en superviser l'organisationPiloter l'organisation du « jobdating » annuelEnrichir la marque employeur de l'établissement et construire un réseau professionnel, des partenariats en lien avec les viviers de recrutementMettre à jour la politique de recrutement : grilles de recrutement par grade, formalisation de parcours d'accueil MobilitéConstruire des parcours de mobilité en partenariat avec la coordination générale des soinsSuivi des effectifsAssurer et contrôler le respect des cibles budgétaires (permanent + remplacement) que ce soit par l'angle du recrutement ou des renouvellements de contratsFaire des propositions relatives au plan de performance en cas de dépassement en vue de corriger les écarts de trajectoire tout en conseillant les pôles sur leur délégation de gestionParticiper aux réunions de construction de l'EPRD, et aux réunions de pré-contractualisation et faire le lien avec les différents départements pour anticiper les impacts RHVeiller à la mise à jour régulière des tableaux des effectifs et aux écritures RH propresAccompagner et/ou suivre les situations complexesParticiper aux conférences polaires et aux revues des carrières et effectifsSuivi des conventions de mise à disposition et des crédits spécifiquesRédiger et assurer le suivi des conventions mises à disposition de personnels en lien avec le secrétariat du Pôle politique socialeSuivre les recrutements en lien avec des crédits spécifiques avec une vigilance particulière sur les financements non pérennes Connaissances attendues : droit de la fonction publique, connaissance du secteur hospitalier, appétence pour la gestion des ressources humaines et le management de proximité Description du profil recherché: Compétences et connaissances requises: -Savoir réaliser un audit social -Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine -Argumenter et convaincre dans une relation de confiance des interlocuteurs, si besoin négocier des accords -Concevoir, conduire, adapter le programme de développement professionnel d'une catégorie professionnelle ou d'une personne -Évaluer et choisir un candidat, un collaborateur -Gérer un budget ou une norme quantitative et optimiser la gestion financière propre à son domaine d'activité et rapporter à sa hiérarchie tout risque d'écart -Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité -Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation -Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence -Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes -Travailler en partenariat avec les responsables de l'encadrement des unités concernées Connaissances attendues : droit de la fonction publique, connaissance du secteur hospitalier, appétence pour la gestion des ressources humaines et le management de proximité Période de la journée : Jour