1. Gestion des soins * Organiser la prise en charge des patients de l'admission à la sortie. * Garantir la qualité et la sécurité des soins. * Veiller à la bonne tenue des dossiers de soins. * Assurer l'application des prescriptions médicales. * Coordonner le travail entre les équipes médicales et paramédicales. * Gérer les lits et faciliter les entrées et sorties des patients. * Évaluer les besoins en soins des patients. * Participer à l'amélioration des pratiques et de l'organisation du service. 2. Gestion des ressources humaines * Encadrer, animer et accompagner les équipes. * Élaborer et gérer les plannings. * Gérer les congés, absences et remplacements. * Réaliser les entretiens annuels d'évaluation. * Identifier les besoins en formation et accompagner le développement des compétences. * Accueillir et intégrer les nouveaux professionnels. * Organiser l'accueil et l'encadrement des étudiants. * Participer au recrutement du personnel. 3. Gestion du matériel * Veiller au bon fonctionnement des locaux et équipements. * Évaluer les besoins en matériel. * Gérer les stocks et éviter les ruptures. * Assurer la disponibilité du matériel nécessaire aux soins. 4. Gestion administrative et économique * Suivre l'activité du service. * Participer au suivi des dépenses et des indicateurs d'activité. * Optimiser la gestion des lits et des parcours patients. * Veiller à une utilisation efficace des ressources du service. 5. Qualité des soins - gestion des risques * Encourager les actions d'amélioration de la qualité des soins. * Participer aux projets de service, de pôle et d'établissement. * Mettre en place et évaluer les protocoles de soins. * Veiller au respect des protocoles institutionnels. * Participer à l'élaboration des protocoles transversaux. * Suivre les vigilances (hémovigilance, matériovigilance, pharmacovigilance, infectiovigilance, identitovigilance). * Former les professionnels aux vigilances et à la sécurité des soins. SAVOIR FAIRE ET ATTITIDE ET POSTURE : *Organiser une unité *Animer une équipe *Planifier, organiser, répartir la charge de travail *Négocier *Elaborer des fiches de poste *Concevoir/formaliser des procédures/protocoles dans son domaine de compétences *Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs *Fixer des objectifs, mesurer des résultats et évaluer des performances individuelles et/ou collectives *Créer des outils d'évaluation *Gérer un stock, élaborer des fiches de stock *Analyser les données des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine Travailler en équipe et en réseau CONNAISSANCES : *Animation d'équipe *Communication *Management *Droits des patients *Organisation du travail *Evaluation de la charge de travail *Analyse de situation *Conduite du changement