<h2 id="job-company">Présentation de la société</h2><p>Le Groupe PIMENT et ses marques spécialisées, PIMENT, au savoir-faire reconnu dans l'aéronautique et OPTIMA, cabinet de recrutement multi-sectoriel, vous accompagnent tout au long de votre évolution professionnelle, en vous proposant des contrats en intérim, CDD, CDI et freelance dans de nombreux secteurs d'activité.<br><br /> <br><br /> Nous apportons une vision et des méthodes de recrutement centrées sur les qualités humaines.<br><br /> Pour cela, nous proposons à nos clients des solutions de recrutement sur-mesure.<br><br /> <br><br /> Notre mission : trouver l'entreprise qui correspond à vos attentes et inversement !</p><h2 id="job-description">Description</h2><p>Le groupe Piment, cabinet de recrutement recherche pour l'un de ces collaborateurs, un chef de projet RH H/F, qui aura pour missions : <br /> <br /> <h3 data-start="541" data-end="605"><strong>1. Analyser les données qualitatives sur les compétences</strong></h3><ul><li data-start="606" data-end="708">Vous étudiez l'évolution et la disponibilité des compétences dans les différents métiers et entités.</li><li data-start="709" data-end="817">Vous identifiez les <strong>écarts critiques</strong> : manques de compétences, métiers en risque, domaines en tension.</li><li data-start="818" data-end="910">Vous travaillez avec les parties prenantes pour interpréter et exploiter ces informations.</li></ul><h3 data-start="912" data-end="984"><strong>2. Identifier les écarts quantitatifs via S&OP et les données RH</strong></h3><span data-start="985" data-end="1021">(S&OP = Sales & Operations Planning)</span><br /> <ul><li data-start="1022" data-end="1100">Vous coordonnez plusieurs acteurs : HRBP, ingénieurs, directions techniques...</li><li data-start="1101" data-end="1183">Vous analysez la charge future de travail par rapport aux effectifs disponibles.</li><li data-start="1184" data-end="1258">Vous repérez les risques de sous-effectifs à court, moyen et long terme.</li></ul><h3 data-start="1260" data-end="1324"><strong>3. Définir les priorités pour développer les compétences</strong></h3><ul><li data-start="1325" data-end="1504">Vous utilisez les données qualitatives et quantitatives pour orienter :<ul data-start="1401" data-end="1504"><li data-start="1401" data-end="1430">les priorités de formation,</li><li data-start="1433" data-end="1472">les besoins de montée en compétences,</li><li data-start="1475" data-end="1504">les besoins de recrutement.</li></ul></li></ul><h3 data-start="1506" data-end="1568"><strong>4. Contribuer au plan de développement des compétences</strong></h3><ul><li data-start="1569" data-end="1646">Vous participez à la construction du plan de formation et de développement.</li><li data-start="1647" data-end="1753">Vous vous assurez de son alignement avec la stratégie de l'entreprise et le budget formation disponible.</li></ul><h3 data-start="1755" data-end="1796"><strong>5. Participer à la stratégie GEPP</strong></h3><span data-start="1797" data-end="1856">(GEPP = Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels)</span><br /> <ul><li data-start="1857" data-end="1936">Vous contribuez à formaliser la stratégie globale de gestion des compétences.</li><li data-start="1937" data-end="2024">Vous participez à son déploiement (outils, processus, communication, accompagnement).</li></ul></p>