LEGALet HR TALENTS, CABINET DE RECRUTEMENT DÉDIÉ AUX MÉTIERS JURIDIQUES ET RH, s'engage aux côtés de ses clients et candidats avec une approche personnalisée. NOTRE CONNAISSANCE APPROFONDIE DE CES FONCTIONS, nous permet d'offrir un accompagnement sur-mesure, fondé sur l'écoute, la réactivité et la confidentialité. Votre projet est unique, notre engagement l'est aussi : vous guider avec justesse et transparence vers les opportunités qui vous correspondent. En tant que RESPONSABLE RH GÉNÉRALISTE, vous jouez un rôle stratégique et opérationnel au sein d'une société en pleine croissance. Votre mission principale est de structurer et piloter la fonction RH en lien étroit avec les managers et la direction. Vos responsabilités s'articulent autour de 3 grands axes : 1. RESSOURCES HUMAINES GÉNÉRALISTES & DÉVELOPPEMENT RH * Structurer le service RH pour assurer un suivi efficace et régulier des collaborateurs. * Accompagner et embarquer les managers dans une dynamique RH proactive. * Mettre en place des outils de GPEC et participer activement à la stratégie de développement RH. 2. ADMINISTRATION DU PERSONNEL  * Manager la Chargée d'ADP déjà en poste, l'accompagner dans sa montée en compétences vers un rôle plus généraliste. * Suivre les éléments variables de paie et avoir un rôle de contrôle (la paie externalisée). * Veiller à la conformité des procédures internes en matière de gestion administrative du personnel. 3. DROIT SOCIAL & RELATIONS SOCIALES * Gérer les relations individuelles en lien avec un cabinet d'avocats partenaire * Accompagner la mise en place du CSE et participer aux instances représentatives du personnel. * Assurer une veille juridique continue et conseiller la direction sur les aspects réglementaires COMPÉTENCES REQUISES * Solide expérience en RH GÉNÉRALISTE dans un environnement structurant ou en transformation. * Maîtrise des enjeux de GPEC, de DÉVELOPPEMENT RH et du DROIT SOCIAL. * Capacité à accompagner la Direction dans la croissance de la structure. COMPÉTENCES APPRÉCIÉES * FORCE DE PROPOSITION et capacité à être moteur dans la transformation RH. * Leadership naturel, capacité à embarquer les équipes et les managers. * Stabilité et implication dans la durée. FORMATION & EXPÉRIENCE * Diplôme Bac +5 en Ressources Humaines ou Droit Social. * Expérience confirmée de 4 À 7 ANS sur une fonction RH généraliste ou développement RH.