RESPONSABILITÉS : La personne recrutée sur ce contrat travaillera sur le volet du projet Mob2Alter qui consiste à mobiliser et croiser les apports de la sociologie des pratiques et de l'action publique des transitions avec ceux de la sociologie des entreprises pour accompagner les stratégies de mobilisation des salariés en interne et en inter-entreprises. Pour ce faire, il s'agira de réaliser entre 60 et 80 entretiens semi-directifs, auprès d'un panel de 6 à 8 entreprises repérées préalablement par l'équipe projet (10 entretiens à réaliser par entreprise). La mission nécessitera un travail de familiarisation avec l'espace géographique enquêté (Communauté de communes de Vie et Boulogne). Les activités menées seront donc les suivantes, sous la responsabilité de l'encadrante : Constituer (en échange avec les acteur-ices impliqué-es) et établir une méthodologie d'enquête (constitution du panel d'acteur-ices à rencontrer au sein des entreprises, choix des entretiens et focus groupe, grille d'enquête et d'analyse) Réalisation d'une enquête de terrain (6 à 8 mois), par entretiens, observations et collecte documentaire Analyse qualitative des matériaux empiriques Restitution des analyses auprès des entreprises (en individuel et en inter-entreprises) Production d'un rapport final synthétisant les principaux résultats avec préconisations à destination des acteurs économiques Participation aux groupes de travail du Collège TES et plus largement à l'axe d'action-recherche sur les modes de vie en partageant les résultats intermédiaires et finaux (notes synthétiques) Diffusion des travaux scientifiques (colloques, publications académiques) La personne recrutée participera avec la responsable du volet sociologique au Comité Technique, en charge du suivi du projet, qui se réunit quatre fois par an, au sein duquel les travaux et les résultats seront présentés. Des qualités relationnelles fortes sont attendues pour cette mission qui suppose d'entrer en relation avec des publics variés (CSP+, publics défavorisés, animateur-ices, agents municipaux, chef-fes de service et élu-es) Des déplacements sur le terrain sont à prévoir pour la réalisation de l'enquête. Les frais de mission et d'hébergement pour mener à bien les phases d'enquête et participer à des événements scientifiques sont pris en charge. La personne recrutée pourra venir travailler et suivre les travaux du Collège des Transitions Ecologiques et Sociétales sur le Campus de la Chantrerie à Nantes. FICHE DE POSTE PROFIL RECHERCHÉ : Formation et/ou qualification : Doctorat en sociologie. Une expertise dans un ou plusieurs des domaines suivants est attendue : sociologie de l'entreprise, sociologie du travail, sociologie des organisations, sociologie des mobilités, sociologie des pratiques, sociologie des politiques publiques de transition. Le-a candidat-ee devra témoigner d'une expérience de recherche pertinente pour le présent projet que ce soit en termes méthodologiques ou scientifiques, et d'une ouverture aux collaborations académiques interdisciplinaires (aménagement et urbanisme, géographie, anthropologie, sociologie...). Capacité à être mobile pour réaliser les enquêtes de terrain à partir d'une localisation principale à Nantes ou en Vendée.