L'AP-HP est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu. Ses 39 hôpitaux accueillent chaque année 8 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile. Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté. L'AP-HP est le premier employeur d'Ile de-France : 95 000 personnes - médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers - y travaillent. http://www.aphp.fr La DRH de l'AP-HP est en charge de la politique de gestion des ressources humaines pour le personnel paramédical, administratif, technique et logistique. Elle apporte appui et conseil aux groupes hospitaliers. Elle a ainsi des missions de stratégie, de conception, d'harmonisation et de coordination. Elle est composée de 7 départements thématiques. Depuis décembre 2022, l'AP-HP s'est dotée d'un plan « 30 leviers pour agir ensemble » au sein duquel se concentrent des actions prioritaires dont l'enjeu vise avant tout à attirer et recruter mais par-dessus tout donner à envie de rester à l'AP-HP. La déclinaison du volet RH de ces 30 leviers, en lien avec les GHU, constitue un enjeu institutionnel majeur pour la DRH de l'AP-HP. Vous appuyez la Directrice projets et ressources dans le pilotage des projets transverses à la direction, et également dans ses fonctions de cabinet de la direction. Les projets fluctuent en fonction des plans institutionnels et des actualités, mais en voici quelques exemples : -           déploiement de schémas horaires innovants dans les services de soin, -           déploiement du plan d'accompagnement managérial des cadres, -           coordination des actions RH relatives au Plan patients de l'AP-HP (amélioration de la relation patients / soignants), -           suivi des actions RH du plan " 30 leviers pour agir ensemble " -           refonte de la communication RH, -           déploiement de la feuille de route de la DRH, -           ou encore évaluation de la création de postes permettant de recentrer les soignants sur leur coeur de métier. Appliqués aux projets actuellement en cours, il s'agira par exemple de participer à l'évaluation d'impact du déploiement de nouveaux postes dans les services de soins, d'aider à la conception d'un futur appel à projets, de contribuer au retour d'expérience sur le dispositif de communication RH, ou encore de préparer le prochain comité de pilotage d'un des " 30 leviers " RH. Niveau d'études : stage M1 ou M2 (césure ou 6 mois minimum) Compétences : conduite de projet, connaissance du secteur public Qualités : organisation, proactivité, dynamisme, rigueur, créativité, curiosité, bonne humeur !