Le Cabinet RH - LCRH: Nous sommes un cabinet de recrutement mettant en relation les candidats et entreprises pour une prise de poste en CDI directement avec nos clients. Notre client est un industriel de la côté d'or. Il recherche une perosnne disposant de compétences en paie et recrutement ainsi qu'une premiere expérience dnas le milieu industriel. Gestion de la Paie et des Avantages Sociaux - Supervision de la paie : Collaborer avec le cabinet de paie pour garantir une paie correcte et dans les délais, établir les éléments variables de paie, calculer l'intéressement, etc. - Suivi des dossiers du personnel : gérer les temps de travail, absences, etc, tout en optimisant l'outil de gestion des temps. - Avantages sociaux : Gérer les avantages sociaux (mutuelle, primes, ...) et assurer leur conformité. - Droit disciplinaire : Assurer le respect des obligations légales et conventionnelles en matière de paie, sanctions disciplinaires et avantages. Recrutement et Intégration - Participer à la définition des besoins en recrutement : Analyser les besoins en recrutement des différents sites et départements, rédiger les profils de poste. - Sourcing et présélection : Diffuser les offres d'emploi, rechercher des candidats, travailler avec les cabinets de recrutement et présélectionner les candidatures. - Conduite des entretiens : Mener les entretiens de recrutement de manière efficace. - Suivi des candidatures et intégration : Organiser et coordonner les étapes de l'intégration des nouveaux collaborateurs, notamment l'accueil et les formations au poste. Prérequis : - Diplôme Bac +3 à bac +5 dans un domaine RH ou Paie - Première expérience dans un secteur industriel - Posséder une autonomie totale dans la gestion d'un processus de recrutement de A à Z. - Etre autonome dans la gestion des variables de paie - Bonnes connaissances en administration du personnel - Autonomie dans la gestion des priorités