RESPONSABILITÉS : Préparer et organiser les chantiers - Analyser les pièces marché et les plans d'exécution pour définir les moyens humains, matériels et les sous-traitants nécessaires - Établir et suivre le planning de réalisation avec MS Project, en intégrant les contraintes de phasage et les interfaces avec les concessionnaires - Organiser les approvisionnements et passer les commandes fournisseurs dans le respect des budgets prévisionnels - Mettre en place les dispositifs de sécurité et de signalisation avant démarrage des travaux Piloter les chantiers et encadrer les équipes - Animer au quotidien les chefs de chantier placés sous votre responsabilité, en assurant le suivi de l'avancement et la qualité d'exécution - Coordonner les interventions des sous-traitants et gérer les interfaces entre les différents intervenants sur site - Identifier et traiter rapidement les aléas techniques et humains pour éviter tout dérapage sur les délais et les coûts - Garantir le respect des règles QSE sur l'ensemble des chantiers de votre périmètre Assurer le suivi financier et la relation client - Établir les situations de travaux mensuelles, suivre les révisions de prix et contrôler la rentabilité des affaires avec le Responsable d'exploitation - Représenter l'entreprise en réunions de chantier et gérer les échanges avec les MOA, MOE et bureaux de contrôle - Traiter les demandes de travaux supplémentaires et les réclamations avec réactivité et rigueur - Contribuer aux études de prix sur les appels d'offres en lien avec le bureau d'études de l'agence PROFIL RECHERCHÉ : Formation Bac+2 à Bac+5 dans le domaine des travaux publics (DUT GC, BTS TP, école d'ingénieurs ou équivalent). - 5 ans d'expérience minimum en conduite de travaux VRD, hors alternance. Vous êtes autonome sur la gestion d'affaires et à l'aise pour encadrer des chefs de chantier expérimentés. - Leadership naturel, rigueur dans le suivi financier et bon sens du relationnel. Vous savez gérer plusieurs fronts en parallèle sans perdre le fil. Conditions & avantages : - Rémunération établie entre 49K€ et 58K€ brut annuel sur 12 mois, ajustable en fonction du profil et des compétences - 13e mois - Véhicule de fonction - Participation - Intéressement - Primes sur objectifs - RTT La suite du process : - Un point téléphonique avec Simon pour échanger sur votre parcours professionnel - Un à deux échanges maximum avec l'entreprise qui recrute (RH et/ou opérationnel) - Une proposition pour rejoindre l'entreprise