POSTE : Apprenti·e Charge·e de Formation Continue H/F DESCRIPTION : Rattaché(e) à la Responsable Formation, votre mission s'exercera au sein du service formation continue de l'entité POWER CMC. Nos clients internes sont tous les salariés des sites de Chatou, Méru et Conflans. Sous la responsabilité de la responsable développement professionnel de Power CMC, votre mission sera de mettre en oeuvre le plan de formation continue depuis la recherche de stages répondant au besoin de montée en compétence jusqu'au paiement des prestataires en passant par la programmation et la mise en oeuvre des actions de formation. Outillée du Learning management Système de SAFRAN, vous serez en charge du suivi et du reporting vers les élus et les différents managers de l'avancement du plan de formation. PROFIL : De Formation Bac +3 en RH, vous souhaitez préparer un Master 1 et/ou un Master 2. Idéalement après une première expérience RH, vous souhaitez approfondir le volet formation continue et développement professionnel du domaine des Ressources Humaines. Vous êtes rigoureux(se), précis(e) et organisé(e) dans la gestion de vos dossiers. Vous appréciez des environnements où vous pouvez échanger avec de nombreux acteurs sur tous les métiers connexes à votre activité. Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles. Vous avez à coeur de bien finaliser votre travail et une curiosité sur le fonctionnement et les métiers d'une société. Ce poste vous offrira l'occasion de développer vos compétences relationnelles en vous mettant en relation avec tous les métiers et collaborateurs de la société (700 personnes). Vous serez en contact direct avec les fournisseurs de solutions aussi bien internes à la société et au Groupe qu'externe. Vous apprendrez à dérouler tout le processus de mise en oeuvre des plans de montée en compétences depuis la définition du besoin stratégique jusqu'à l'inscription et l'évaluation des actions de formation et ce sur tous les métiers de la société. Cela représente une très bonne opportunité d'avoir une bonne vision du fonctionnement d'une entreprise et de ses différents métiers. En collaboration étroite avec la responsable de développement professionnel, vous serez amené(e) à travailler sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et à concevoir avec elle des solutions innovantes pour répondre au besoin de l'entreprise.