Dans un premier temps, vous êtes principalement mobilisé sur la production des missions de recrutement, sur des postes variés : fonctions support, profils commerciaux, managers, cadres, profils techniques et fonctions de direction. Production recrutement - Compréhension du besoin client et appropriation du contexte de poste - Définition de la stratégie de recherche - Sourcing, chasse et approche directe de candidats - Qualification téléphonique et conduite d'entretiens approfondis - Analyse des parcours, motivations et compétences - Rédaction de comptes rendus structurés et utiles à la décision - Suivi des candidats tout au long du processus, en coordination avec les associés Relation client et posture conseil (au fil de votre montée en autonomie) - Préparation et participation aux rendez-vous clients - Analyse des enjeux organisationnels et humains derrière les recrutements - Présentation de candidats et formalisation de recommandations - Suivi de mission et sécurisation de la relation client Développement commercial (à terme) - Prospection ciblée et réactivation de clients et prospects - Développement d'un portefeuille - Identification de besoins RH au-delà du recrutement - Participation à la construction de propositions commerciales Vous justifiez de 4 à 6 ans d'expérience en recrutement, idéalement en cabinet. Vous maîtrisez le sourcing, l'approche directe, l'évaluation de candidats, la conduite d'entretiens approfondis et la rédaction de synthèses, et savez gérer plusieurs missions simultanément. Opérationnel, curieux et structuré, vous avez envie d'évoluer vers une posture de conseil et de contribuer au développement du cabinet. Une sensibilité à l'évaluation, à la psychologie du travail ou aux environnements dirigeants sera un vrai plus. Conditions : CDI cadre - Saint-Étienne - 38 à 50 K. selon profil - Prise de poste selon disponibilité.