Vos Missions : - Gérer l’ensemble des problématiques individuelles : rédaction de contrats, avenants, procédures disciplinaires, sanctions, ruptures conventionnelles, licenciements, aménagement du temps de travail. - Accompagner les managers dans la prise de décision : analyse des situations, conseils pratiques, sécurisation juridique et recommandations adaptées au terrain. - Rédiger les documents obligatoires : notes internes, chartes, protocoles d’accords, dossiers de contentieux, élections CSE, DUERP. - Participer à la gestion des relations collectives : réunions CSE, NAO, suivi des accords, organisation et préparation des dossiers. - Assurer une veille sociale active et proposer des actions de mise en conformité : mise à jour des process RH, actions de prévention, sensibilisation des équipes. - Intervenir sur des dossiers stratégiques : restructurations, réorganisations, mobilité interne, gestion des risques. - Collaborer avec les experts internes (RH, paie, QVCT) et les partenaires externes (avocats, organismes sociaux). - Réaliser un reporting régulier et participer à l’amélioration continue des outils juridiques internes. Profil recherché: - Master 2 en droit social ou droit du travail. - Expérience en entreprise ou en cabinet appréciée. - Sens du relationnel, écoute active, pédagogie, réactivité et confidentialité. - Capacité à vulgariser le droit et à accompagner les opérationnels. Les Avantages : - Salaire attractif + prime annuelle + prime de performance individuelle. - Télétravail jusqu’à 3 jours par semaine. - Mutuelle renforcée, prévoyance prise en charge, remboursement transport. - Tickets restaurant, espace de pause équipé, cafés & boissons offerts. - Accès à des formations régulières (droit social, soft skills, gestion de conflit). - Bureaux modernes et ergonomiques, équipements informatiques haut de gamme. - Participation aux séminaires, afterworks et événements internes. - Évolution possible vers un rôle de juriste senior, référent ou Responsable social.