POSTE : Assistant Administratif Technique 30 H/F DESCRIPTION : Dans le cadre d'un départ à la retraite, nous recrutons un(e) Assistant(e) Administratif(ve) Technique en CDI à 80% pour accompagner notre Responsable de Contrat. Véritable pivot de l'activité, vous assurez le support administratif et opérationnel indispensable à la bonne exécution de nos prestations sur le site de Marcoule. Vos Missions Sous la responsabilité du Responsable de Contrat, vos missions se décomposent en trois axes principaux : 1. Gestion de l'activité technique : - Préparer les Ordres de Travail (OT) pour les intervenants et constituer les dossiers d'intervention. - Traiter, enregistrer et suivre les demandes d'intervention reçues par mail par ordre de priorité - Mettre à jour rigoureusement la base GMAO (Gestion de Maintenance Assistée par Ordin - ateur). 2. Suivi de la performance et Bilans : - Réaliser les bilans d'activités mensuels, semestriels pour chaque installation du site. - Assurer le reporting lié à l'avancement des travaux. 3. Gestion administrative et facturation : - Établir la facturation en fonction des interventions réalisées (sur la base des OT) - Assurer l'envoi et le suivi des factures auprès des différents Chargés d'Affaires Profil recherché Issu(e) d'une formation en gestion administrative ou assistanat technique, vous justifiez idéalement d'une première expérience en milieu industriel. - Maîtrise informatique : Vous êtes particulièrement à l'aise avec les outils bureautiques et les logiciels de gestion (GMAO, ERP). - Rigueur : Travailler dans le secteur nucléaire exige une grande précision et le respect strict des procédures. - Qualités relationnelles : Vous appréciez le travail en équipe et savez faire preuve d'autonomie dans la gestion de vos priorités. CIMAT est fait pour vous si : - Vous recherchez un esprit d'équipe et une cohésion familiale - Une grande réactivité qui implique un pouvoir d'initiative fort - Un accompagnement de vos ambitions professionnelles : c'est à vous de dessiner votre parcours professionnel. Notre process de recrutement : Étape 1 : Entretien téléphonique avec Rebecca ou Léa, la chargée de recrutement (15 min) Étape 2 : Entretien Manager et le responsable de contrat (60 min) Une évaluation complémentaire (test technique) peut vous être proposé en cours de processus. PROFIL :