POSTE : Gestionnaire RH - Administration du Personnel & Reporting H/F DESCRIPTION : Rejoignez un site industriel aéronautique en pleine croissance Vous souhaitez exercer un métier RH complet, proche du terrain, où la qualité du service rendu aux collaborateurs est aussi importante que la fiabilité des données RH ? Vous aimez évoluer dans un environnement industriel dynamique, accompagner les managers au quotidien et contribuer à des projets d'amélioration continue ? Alors ce poste est peut-être fait pour vous. Notre site industriel de Loches (Indre-et-Loire) conçoit et fabrique des harnais électriques et solutions de protection de câblage destinés à l'industrie aéronautique. Implanté sur le territoire depuis les années 1960, notre établissement s'appuie sur un savoir-faire reconnu et poursuit aujourd'hui son développement dans un contexte de croissance de l'activité. En rejoignant notre équipe RH, vous intégrerez également le groupe Safran, bénéficierez du support des équipes centrales et collaborerez avec un réseau RH riche d'échanges et de bonnes pratiques. Au sein d'une équipe RH de 4 personnes (1 RRH, 1 HRBP, 1 Gestionnaire RH et 1 alternant), vous êtes le référent de l'administration du personnel et garant de la qualité des données RH du site. Vous assurez le bon déroulement du parcours administratif des salariés tout en contribuant au pilotage RH du site grâce à vos analyses, vos reportings et votre participation aux projets d'amélioration continue. Votre quotidien est rythmé par la diversité des missions, les échanges avec les équipes opérationnelles et la recherche de solutions pragmatiques. Vos principales missions : Administration du personnel : Vous assurez la gestion administrative des collaborateurs tout au long de leur parcours au sein de l'entreprise : - embauches, contrats, avenants et mobilité interne ; - départs des collaborateurs et formalités administratives ; - gestion de la mutuelle, de la prévoyance et des dispositifs de protection sociale ; - accompagnement des salariés sur leurs démarches administratives. Gestion des temps et préparation de la paie : En lien avec les managers et les équipes paie interne, vous garantissez la fiabilité des données servant à l'élaboration de la paie : - administration de la gestion des temps ; - contrôle et fiabilisation des variables de paie ; - suivi des absences, anomalies et éléments variables ; - interface quotidienne avec les managers et les équipes paie. Reporting RH et pilotage des données : Vous contribuez au pilotage de l'activité RH grâce à des données fiables et exploitables : - production des reportings sociaux et des indicateurs RH ; - réalisation des reportings légaux type bilan social ; - analyses de données sous Excel et Power BI ; - amélioration continue de la qualité des données RH. Formation réglementaire SSE et Qualité : Vous recensez les besoins et pilotez l'organisation des formations réglementaires SSE et Qualité : - planification et suivi des formations PROFIL : - suivi budgétaire et administratif ; - pilotage des indicateurs de formation ; - coordination avec les équipes SSE et Qualité. Accompagnement des managers et projets RH : Parce que les RH sont avant tout un partenaire du business, vous accompagnez les managers sur les sujets RH du quotidien et participez activement à la transformation de la fonction RH. À ce titre, vous contribuez notamment : - aux projets de digitalisation des processus RH ; - à l'amélioration continue des pratiques et des outils ; - à la diffusion d'une culture RH de proximité auprès des équipes. Le profil que nous recherchons De formation Bac +3 en Ressources Humaines, Droit social ou Gestion, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 5 ans dans une fonction similaire, idéalement acquise en environnement industriel. Vous maîtrisez les fondamentaux de l'administration du personnel, de la gestion des temps et de la préparation de la paie. Vous êtes à l'aise avec les outils SIRH et appréciez travailler avec les données, les indicateurs et les outils d'analyse (Excel, Power BI). Au-delà de vos compétences techniques, nous recherchons une personnalité capable de conjuguer rigueur, sens du service et proximité terrain. Vous aimez comprendre les enjeux opérationnels, dialoguer avec les managers et les salariés et proposer des solutions concrètes et pragmatiques. Curieux, organisé et force de proposition, vous appréciez également participer à des projets d'amélioration continue.