[74238] CHU RÉUNION - SITE SUD ( SAINT PIERRE) POSTE BASE PRINCIPALEMENT SUR LE SITE SUD - ST PIERRE AVEC DES DEPLACEMENTS SUR LE SITE NORD FINALITE ET MISSIONS -Animation d'une équipe de professionnel.le.s (environ 20 professionnel.le.s) -Pilotage et suivi du processus « Accompagnement des professionnel.le.s» en lien avec la conseillère en évolution professionnelle -Pilotage et suivi de la Politique Handicap CHU en lien avec la référente handicap -Animation de formation « handicap au travail » : APM, journée thématique -Pilotage et animation de la QVCT CHU -Pilotage de la politique égalité professionnelle- Référent.e égalité professionnelle CHU -Référent.e de la cellule prévention et traitement des situations de violence (CPTSV) -Appui- Pilotage à la politique de la gestion des risques professionnels -Appui à la gestion du télétravail, notamment pour raisons de santé -Suivi-Gestion RH des services santé au travail (9 professionnel.le.s) -Gestion de projets QVCT (ex : projet crèche, maison des professionnel.le.s etc...) -Gestion des relations avec le COGOHR pour les personnels mis à disposition Activités principales -Animation d'une équipe de professionnel.le.s -Anime une équipe de professionnel.le.s -Assure les entretiens professionnels -Assure la gestion de la GTT PNM et PM contractuels sur le service santé au travail -Pilotage du processus « Accompagnement des professionnel.le.s du CHU » -Pilote le processus -Assure le suivi en lien avec la conseillère en évolution professionnelle -Appui au suivi de la mise en oeuvre des actions -Politique Handicap CHU, mission en lien avec la référente handicap CHU -Coordonne le renouvellement de la convention du CHU avec le FIPHFP -Coordonne la mise en oeuvre de la politique handicap -Coordonne les interventions dans le cadre du maintien dans l'emploi -Anime le COPIL en lien avec le DRH adjoint -Assure le suivi des indicateurs d'activité -Assure la veille juridique -Est l'interlocuteur/trice du FIPHFP -Veille au bon déroulement des actions prévues dans le cadre de la mise en oeuvre de cette politique -Assure la communication avec les partenaires sociaux et les directions fonctionnelles -Participe aux différentes rencontres externes en lien avec le handicap -Pilotage de la politique QVCT -Pilote du processus -Assure l'animation du COPIL -Anime des groupes de travail -Produit les documents liés au processus -Assure le suivi de la mise en oeuvre des actions -Est l'interlocuteur/trice des partenaires -Pilotage du plan "égalité professionnelle" -Assure le pilotage du déploiement du plan d'actions et son suivi -Assure le bilan d'activité -Référent.e CPTSV -Assure la gestion des alertes -Assure les entretiens -Assure le suivi des actions -Assure le reporting -Appui- Pilotage à la politique de la gestion des risques professionnels -Validation de la stratégie en lien avec le/la DRH adjoint.e -Validation des actions en lien avec les référent.es TMS, DU, RPS et autres -Assiste aux différentes réunions sur la thématique -Suivi- gestion RH des services santé au travail -Gestion du temps de travail du PNM et des contractuels PM -Aide au suivi des indicateurs SST -Assure la commande de matériel -Autres Missions d'appui GRH -Participe à la coordination des politiques RH entre les différents interlocuteurs de la DRH -Élabore et met en place des projets RH -Suivi des indicateurs projets -Appui aux jurys de recrutement -Appui RH dans d'autres domaines en fonction du dossier Diplômes (et expérience éventuelle) exigés -Diplôme requis : Bac +5 (Master ou équivalent), notamment en GRH et pilotage des organisations