POSTE : Alternance - Chargé de SIRH H/F DESCRIPTION : L'ambition de notre Direction des Ressources Humaines est de mettre tout en oeuvre pour que nos collaborateurs soient toujours plus compétents et agiles, qu'ils aient des responsabilités et des capacités d'initiative accrues, et qu'ils travaillent dans un environnement agréable, coopératif et accueillant pour chacun. Concrètement, de quoi s'agit-il sur le terrain ? L'équipe SIRH, qui comprend 4 collaborateurs, a pour objectif la mise en place de projets d'industrialisation, et de dématérialisation des données en lien avec son système de paie et la gestion des collaborateurs. Cette équipe réalise également toute la maintenance applicative de ces outils (paramétrage et montée de version) et des reporting à la demande Nous recherchons actuellement un apprenti RH (chargé de SIRH) pour venir renforcer l'équipe et le former à nos pratiques et savoir-faire professionnels. Missions : - Prise en charge des campagnes d'entretiens d'évaluation sous l'outil Oracle - Gestion du trombinoscope - Réalisation de reporting "à la demande" sur différents outils - Participation à la mise en place des nouveaux accords d'entreprise dans le système de paie (rédaction cahier d'analyse, recettes etc) - Elaboration de nouveaux processus dématérialisés en lien avec les métiers RH A l'issue de votre formation, vos compétences acquises en SIRH vous permettront d'avoir une aisance dans la gestion de projet, et de nombreuses connaissances dans la maintenance applicative des outils RH. Votre tuteur accompagnera votre intégration et votre montée en compétences. Vos avantages Des opportunités professionnelles au sein de nos entités Assurances et du groupe Crédit Agricole, une rémunération attractive, un accord de télétravail, une complémentaire santé de qualité, un forfait mobilité durable de 600 à 700 Euros, un accompagnement RH, et plus encore à découvrir ! Les principes de protection de l'environnement et de responsabilité sociétale sont intégrés au coeur de nos activités. Le process de recrutement 1. Un entretien avec le manager ou le tuteur. 2. Un entretien en visio avec un interlocuteur RH. PROFIL : Critères de candidature : Cadre / Non Cadre : Non cadre Niveau d'étude minimum : Bac +3 / L3 Formation / Spécialisation : Vous êtes en formation en ressources humaines. Niveau d'expérience minimum : 0 - 2 ans Soft skills : Compétences recherchées : - Avoir le sens du service client - Gérer efficacement les délais et les imprévus - Organiser et réaliser son travail avec rigueur, autonomie et toute la discrétion nécessaire - Travailler en équipe Des connaissances en SIRH, gestion de projets ou paie seraient un plus Outils informatiques : Excel