Responsable Amélioration Continu H/F 89 - ST VALERIEN
Offre n° 5451544
Responsable Amélioration Continu H/F
89 - ST VALERIEN - Localiser avec Mappy
Actualisé le 25 août 2025
POSTE : Responsable Amélioration Continu H/F DESCRIPTION : Bonjour, Je suis Meghan, Chargée de recrutement Manpower BOURGOGNE NORD, je recherche pour mon client, un acteur du secteur de l'agroalimentaire, un Responsable amélioration continu (H/F) en CDI. Vous avez envie d'avoir un réel impact sur la performance industrielle ? Rejoignez-nous ! Nous recherchons un(e) Responsable Excellence Opérationnelle pour piloter l'amélioration continue du site. En lien avec les équipes terrain et les managers, vous déployez les outils Lean (5S, SMED, VSM, Ishikawa?), animez les projets d'industrialisation, et impulsez une dynamique de progrès sur l'ensemble des axes SQCDME. ?Vos missions : - Piloter les actions de performance avec les équipes - Accompagner le changement et diffuser la culture Lean - Coordonner les projets d'amélioration continue - Participer au réseau Excellence Opérationnelle du groupe Profil : - Bac +5 type école d'ingénieur ou équivalent - Expérience significative en environnement industriel - Certifié(e) Lean Six Sigma Black Belt - Excellent relationnel, sens de l'analyse et du terrain Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Date début : Dès que possible PROFIL :
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
Employeur
Manpower
Débutant.e ou expérimenté.e, tu recherches un nouveau défi ? Chez Manpower, nous offrons à des personnes d'horizons différents, avec ou sans qualification, un large éventail d'opportunités en CDI, CDD et Intérim. En bref : la personnalité, la motivation et les compétences priment sur le CV.
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