Vous avez envie de FAIRE DECOLLER votre carrière ? Nous recherchons notre futur(e) Responsable RH H/F Type de contrat CDI Qui sommes-nous? Avionneur, industriel, prestataire de services industriels et logisticien, Daher compte aujourdhui environ 14 000 collaborateurs pour un chiffre daffaires de 1,8 milliard deuros en 2024. Fort de son actionnariat familial, Daher est tourné vers linnovation depuis sa création en 1863. Avec des implantations dans une quinzaine de pays, en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, Daher conçoit et développe des solutions à valeur ajoutée pour ses clients et partenaires aéronautiques et industriels. Avec sa Division Logistique, le Groupe Daher est le leader français de la logistique industrielle, spécialisé dans la gestion et l'optimisation des entrepôts logistiques et chaînes d'approvisionnement pour des secteurs exigeants. Il propose des solutions de logistique intégrée et complète, allant de la planification à la gestion opérationnelle, directement sur site client ou à distance. L'environnement du poste Nous recherchons notre futur(e) Responsable des Ressources Humaines H/F pour intégrer la Direction RH de la Division Logistique au sein de l'équipe bordelaise. Vous serez rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines Région du périmètre et vous accompagnerez un périmètre d'environ 250 personnes. Les défis que nous allons relever ensemble: * Contribuer au déploiement de la politique RH Groupe sur son périmètre; * Consolider les tableaux de suivi et autres KPI RH pour le support de son responsable hiérarchique; * Apporter conseil et support aux managers du périmètre sur la gestion des collaborateurs; * Assurer les recrutements non-cadres et le recrutement Cadres avec le support des chargés de recrutement et valider le choix final avec le manager concerné; * Sassurer du bon déroulement des campagnes dentretien annuel, de récolte des besoins de formation, de people review, de plans de succession sur son périmètre; * Sassurer de la récolte des campagnes de rémunération (RVCs, Ais,..); * Être garant du volet administratif de la fonction (contrats, avenants, ,); * Gérer une situation conflictuelle avec le support de son responsable hiérarchique; * Participer éventuellement à des projets Groupe en lien avec le plan stratégique; * Mettre en œuvre les actions RSE définies et contribue à la remontée des indicateurs de performance RSE; * Proposer les actions de communication auprès de la Direction Corporate et assurer une bonne communication descendante/remontante sur le périmètre; * Développer une relation de terrain privilégiée avec les partenaires sociaux de son périmètre avec le support de son responsable hiérarchique. Parlons de vous: * Vous êtes titulaire d'une formation de niveau Bac+5 en Ressources Humaines et/ou Droit Social; * Vous avez une première expérience (3-5ans) sur un poste similaire - alternance comprise; * Vous maîtrisez les outils bureautiques (Excel, PowerPoint) et SIRH; * Vous êtes reconnue pour être un(e) bon(ne) communiquant(e), synthétique, force de propositionet pour votre capacité à résoudre les conflits. * Vous aimez relever des challenges et êtes doté(e) d'un leadership naturel. Des déplacements professionnels sont à prévoir sur les différents sites de la région Aquitaine. Vous n'avez pas toutes les compétences requises ? Pas de souci ! Daher vous soutiendra dans votre parcours de développement. Pourquoi nous rejoindre ? Nos engagements : Daher, certifié Top Employeur France, vous offre la possibilité dévoluer au sein du groupe à travers la politique de mobilités internes et passerelles entre métiers, en France et à lInternational. Travailler chez Daher, cest sinscrire dans un environnement de travail inclusif où la diversité est un atout pour le collectif et essentiel pour relever les défis de demain. Evoluer dans un cadre où l'innovation et la décarbonation sont au cœur de nos activités pour un avenir durable. Votre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes : 1. L'étude de votre candidature 2. Un entretien avec notre Chargée de recrutement 3. Un entretien avec le manager 4. Un entretien avec notre RH 5. Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l'issue. Allez-vous OSER l'aventure avec nous ? Venez nous rejoindre et libérez votre potentiel !