POSTE : Coordinateur des Sites d'Hébergement Transitoire H/F DESCRIPTION : Le Service Solidarités assure des compétences obligatoires (ex : domiciliation) et contribue à des actions extra-légales correspondant à des objectifs volontaristes notamment dans le champ alimentaire, de l'hébergement et auprès de l'ensemble des publics. Le Pôle Lutte contre le Sans-Abrisme (PLuS) s'inscrit dans la dynamique du service Solidarités. Outil agile et complémentaire aux services existants, le PLuS a été développé dans le cadre d'une compétence extra-légale, avec pour objectif de lutter contre le sans-abrisme sur le territoire. Le Pôle se déploie à travers trois dispositifs principaux, chacun ayant pour objectif de répondre aux besoins spécifiques des personnes en situation de grande précarité et de favoriser leur accès aux droits communs : Dispositif Maraudes Dispositif "0 Enfant Sans Toit" Dispositif Hébergement Sous la responsabilité du Responsable du Pôle de Lutte contre le Sans-Abrisme, vous assurez la projection, la coordination, la mise en oeuvre et le suivi technique et logistique des différentes opérations de mises à l'abri pilotées par le PLuS. Vous organisez les aspects techniques et logistiques de l'accueil transitoire des publics sans-abri, gérez une équipe d'intendants affectés aux sites et supervisez le bon déroulement des opérations. Vous aurez également en charge, dans le cadre de votre périmètre, le suivi technique et opérationnel du patrimoine du PLuS, ainsi que la gestion budgétaire liée au fonctionnement des sites de mise à l'abri du PLuS : - Pilotage des Opérations de Mise à l'Abri et Gestion des Sites - Travail en équipe et coordination - Gestion patrimoine vacant Vous assurez l'intérim en cas d'absence de la responsable du PLuS et assurez la continuité de service, en lien avec la responsable du PLuS, avec le cadre référent pôle hygiène et pôle alimentaire en son absence. PROFIL : Diplôme de niveau 6, avec expérience en collectivités territoriales et dans le secteur social appréciée. Connaissances techniques : · Maîtrise des outils informatique (Excel, Word) et logiciel-métier · Connaissances des normes de sécurité · Connaissance des publics marginalisés, y compris les mineurs non accompagnés (MNA). Savoir-faire : - Rigueur et organisation - Animation et encadrement d'équipe - Réactivité - Coordination des actions logistiques et techniques - Suivi et reporting d'activité - Suivi budgétaire Savoir-être : · Leadership et esprit d'initiative · Capacité relationnelle et sens de la communication · Empathie et sensibilité sociale · Autonomie et capacité à rendre compte · Esprit d'équipe et coopération · Discrétion et obligation de de réserve