Je recrute pour un groupe industriel spécialisé dans la plasturgie, structuré autour de plusieurs sites de production et en développement. L'entreprise fonctionne sur un modèle multi-site décentralisé, avec une organisation en équipes et une production continue, ce qui implique une grande autonomie pour les responsables locaux et les équipes RH. Le fonctionnement est orienté terrain, tout en maintenant un lien fort avec le siège pour la stratégie et les process RH globaux. Le futur collaborateur sera rattaché principalement au site historique, un site majeur comptant moins de 200 salariés et une soixantaine d'intérimaires, mais interviendra également sur un second site plus petit et un atelier déporté, nécessitant une adaptabilité importante (produits très différents). Les équipes locales bénéficient d'une organisation flexible, avec une vraie autonomie dans la gestion quotidienne et la possibilité de piloter des projets RH liés aux enjeux des différents sites. Missions principales : - Piloter les opérations RH sur les différents sites (maintien sur l'un, développement sur l'autre) - Suivre et animer les relations sociales et instances représentatives - Superviser l'administration du personnel et la paie. - ENJEU FORT : Accompagner les managers et directions locales dans la gestion des équipes et le développement des compétences. - Participer à la structuration et l'optimisation des outils et process RH. - Intervenir sur les différents sites selon les besoins et priorités. Conditions du poste : - Déplacements réguliers : 2j/semaine sur le site à 1h au Nord de Dijon + 3j/semaine sur le site à 1h au Sud de Dijon. - Rémunération jusqu'à 60 KEUR brut annuel sur 13 mois. - Intéressement (~1 000 EUR/an) + participation (1 à 1,5 mois de salaire selon historique). - Prime transport selon barème (max 6EUR/j), carte restaurant, prime vacances (~800 EUR après 1 an), avantages CSE. - Véhicule de société mis à disposition. - Process de recrutement structuré en 4 étapes avec directions locales et siège. Je recherche un candidat opérationnel et autonome, ayant une expérience d'au moins 2 ans en tant que RRH, idéalement dans un environnement industriel, multi site ou dans un secteur aux problématiques similaires. Le poste nécessite une capacité d'adaptation importante, ainsi qu'une volonté d'accompagner le développement et la structuration des équipes et des compétences. La maîtrise de l'anglais est demandé (à raison d'une réunion RH par mois à animer).