Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME. Safran Electronics & Defense est une entreprise internationale de plus de 19 000 collaboratrices et collaborateurs, qui mobilisent expertises et esprit de corps pour concevoir des solutions de haute technologie dans les domaines de l'aéronautique, de la défense et du spatial. En combinant intelligence humaine et technologique, l'entreprise développe des produits et services pour les acteurs du monde civil et militaires, sur terre, en mer, dans le ciel et dans l'espace. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi. Descriptif mission Rattaché(e) directement à la Direction des Ressources Humaines France, le/la Responsable Relations Sociales France garantit la qualité du dialogue social, la conformité légale et la cohésion sociale au sein de Safran Actuation Systems. Véritable partenaire stratégique des dirigeants de sites et des équipes RH, vous insufflez une dynamique d'anticipation et de négociation proactive alignée sur les ambitions industrielles et technologiques de la société. Vos missions seront les suivantes : I/ Animation du dialogue social et instances représentatives (IRP) - Pilotage du CSE Central : préparer, co-animer et assurer le suivi rigoureux des réunions des IRP centrales (CSEC, commissions spécialisées, CSSCT central) - Stratégie de concertation : définir et déployer la stratégie d'information et de consultation lors des grands projets de transformation organisationnelle, industrielle et technologique. - Relation avec les partenaires sociaux : maintenir un dialogue permanent, constructif et transparent avec les organisations syndicales représentatives au niveau national et local. II/ Négociation collective et ingénierie sociale - Elaboration du calendrier social : fixer les priorités de négociation en cohérence avec la politique RH du groupe et la stratégie d'entreprise. - Conduite des négociations : mener les négociations d'accords d'entreprise (temps de travail, GEPP/GPEC, QVCT, égalité professionnelle, restructurations/accors méthodologiques...) - Rédaction juridique : rédiger les accords collectifs, avenants et engagements unilatéraux dans le respect strict des exigences juridiques et des intérêts de l'entreprise. III/ Expertise juridique, veille et conformité réglementaire - Veille sociale proactive : suivre les évolutions du droit du travail français, de la jurisprudence et des conventions collectives aéronautiques pour anticiper les impacts. - Audit de conformité : s'assurer de l'alignement continu des pratiques internes et des accords d'établissement avec la législation en vigueur. - Gestion des contentieux : piloter les dossiers juridiques complexes et précontentieux stratégiques en lien avec les conseils juridiques externes. IV/ Conseil et accompagnement opérationnel des sites - Support aux responsables RH de sites : apporter une expertise juridique et méthodologique sur mesure aux RRH pour la gestion des sujets sociaux sensibles ou complexes. - Acculturation et formation : concevoir et animer des modules de formation en droit social et relations sociales à destination des managers et des équipes RH. Déplacements ponctuels à prévoir sur nos différents sites en France.