Description du poste : Je suis Pauline, Consultante Exécutive chez Fed Human, cabinet entièrement dédié aux recrutements des métiers des ressources humaines (intérim, CDD et CDI), et je recherche pour mon client, basé à Guyancourt (78) : Un(e) chargé(e) SIRH F/H pour une mission minimum de 6 mois. Au sein de l'équipe SIRH et dans le cadre du projet de déploiement de la solution Oracle Human Capital Management, vous participerez à l'amélioration continue de la qualité des données. Pour fiabiliser et améliorer la qualité des données dans le nouvel outil Oracle HCM qui gèrera les embauches, les évènements de carrière et des fins de contrat : * Vous identifiez, analysez et corrigez les écarts entre les systèmes d'information * Vous traitez les rejets d'intégration * Vous participez à la recette des interfaces en cours de développement * Vous participez à l'industrialisation des contrôles de qualité * Vous contribuez à l'animation et au suivi opérationnel de la qualité des données. * Vous proposez des solutions de traitement des écarts et documentez les modes opératoires * Vous assurez un suivi rigoureux de vos travaux et remontez les alertes. De par vos travaux vous contribuez activement à la maîtrise des risques, à la diminution des anomalies et à l'amélioration de la satisfaction client, et à la réussite du projet de déploiement de la Solution Oracle Description du profil : Vous avez : - une expérience confirmée sur des sujets d'interfaces, de reprise de données et de qualité de données, en environnements de test et de production. - une très bonne maîtrise d'Excel et capacité à appliquer une méthodologie rigoureuse de rapprochement et de traitement des écarts entre systèmes d'information. - l'habitude de travailler sur des volumes importants de données, avec aptitude à réaliser des analyses de masse comme des analyses unitaires pour identifier, comprendre et corriger les écarts. - Respect strict de la confidentialité des données, ainsi que des normes de sécurité et de protection des données personnelles. - Expérience des processus RH, notamment en administration du personnel (onboarding, mobilité, offboarding), permettant d'analyser les causes de non-qualité et de rejet. Connaissance d'Oracle et de Power BI appréciée. Vous avez un Bac+3 minimum et une première expérience dans le traitement de la qualité des données RH au sein de systèmes d'information. Envoyez-moi votre CV!