FUCHS Lubrifiants France, filiale française d'un groupe international de référence sur le marché des lubrifiants et solutions techniques, engage aujourd'hui une transformation majeure de son modèle en France. La dimension service devient désormais un levier central de différenciation commerciale, de fidélisation client et de croissance durable. À horizon 2030, l'ambition est de renforcer significativement la contribution des services dans la performance globale de l'entreprise et de consolider sa position de partenaire global auprès de ses clients industriels. Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un(e) HR Business Partner généraliste et opérationnel(le) pour accompagner nos équipes dans un contexte de transformation et de développement. Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous assurez le suivi RH des collaborateurs tout au long de leur parcours au sein de l'entreprise, de leur intégration jusqu'à leur départ, tout en contribuant activement aux projets RH transverses et au maintien d'un climat social serein. Vos principales missions seront : Recrutement : Piloter les recrutements en lien avec les managers : définition des besoins, sourcing et sélection des candidats Développer la marque employeur Suivre et analyser les indicateurs de recrutement Gestion RH & accompagnement des managers : Assurer l'onboarding et l'offboarding des collaborateurs Conseiller les managers et salariés sur les sujets RH et droit social Accompagner la gestion des situations disciplinaires et des problématiques individuelles Participer au développement des talents et à la gestion des carrières Gestion de l'intérim : Piloter les relations avec les agences d'intérim et Assurer le suivi et l'intégration des intérimaires Formation & développement des compétences Construire et suivre le plan de développement des compétences Recueillir les besoins de formation et assurer le suivi administratif et budgétaire Accompagner les collaborateurs dans leur montée en compétences Participer au plan de succession Projets RH & transformation : Participer à des projets RH transverses et d'amélioration des processus et Assurer une veille sociale et juridique Reporting RH : Élaborer et suivre les indicateurs RH et tableaux de bord (effectifs, égalité H/F, etc.) Vous êtes diplômé(e) d'une formation Bac +5 en Ressources Humaines Vous justifiez d'une expérience de 7 à 10 ans sur un poste RH généraliste ou HRBP opérationnel Vous avez évolué dans un environnement exigeant, idéalement au sein d'un contexte industriel Vous disposez d'une bonne maîtrise du droit social ; la connaissance de la convention collective de la Chimie constitue un véritable atout.