Description du poste :***Piloter un portefeuille clients (TPE/PME/asso) en responsabilité complète, jusqu'à la signature. * Conduire les travaux d'expertise : révision, arrêtés, comptes annuels, liasses fiscales, (le cas échéant) consolidation. * Conseiller les dirigeants (juridique/fiscal/social), structurer le pilotage financier et accompagner les projets (croissance, financement, transmission). * Optimiser les process et outils (démat', data, contrôles internes) pour fiabiliser délais et qualité. * Assurer la relation client au niveau direction, avec suivi proactif des risques et opportunités. * Manager l'équipe : supervision, revue technique, montée en compétences des juniors/confirmés. * Assurer la veille réglementaire et déontologique ; garantir l'application des normes professionnelles. Enjeux du poste Satisfaction et fidélisation des clients, amélioration continue de la qualité, développement du cabinet (conseil à valeur, upsell/cross-sell). Responsabilités Qualité et conformité des dossiers sous signature, sécurisation des positions fiscales/sociales, conseil proactif aux dirigeants et animation de la dynamique d'équipe. Avantages : Environnement de travail stimulant, missions variées, outils performants, formation continue, avantages sociaux (mutuelle, tickets restaurant, etc.) et perspectives d'évolution. Description du profil :***Expérience confirmée : 5 ans minimum en expertise comptable, avec une expérience significative en gestion de portefeuille clients et en conseil aux dirigeants. * Compétences techniques : Maîtrise des normes comptables (PCG, IFRS), des outils de gestion (Sage, Cegid, Excel avancé) et des logiciels de révision. Connaissance des aspects juridiques, fiscaux et sociaux. * Qualités requises : Rigoureux, autonome, analytique, sens de l'organisation, esprit critique, excellente communication et relationnel client. Capacité à conseiller et à proposer des solutions adaptées. * Formation : Diplôme d'expert-comptable (DEC), avec une formation solide en comptabilité, finance et gestion. * Capacité à conseiller : Aptitude à identifier les risques et opportunités, et à proposer des solutions adaptées aux besoins des clients. * Esprit d'équipe : Capacité à collaborer avec les autres membres de l'équipe et à encadrer les juniors. * Envie d'évoluer : Motivation pour progresser dans un environnement dynamique et innovant.