POSTE : Responsable Pole Social RH H/F DESCRIPTION : Dans un environnement agile, dynamique et en transformation, vous pilotez l'ensemble des activités liées à l'administration RH, à la paie, et aux relations sociales. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous jouez un rôle clé dans la structuration du service et dans l'accompagnement de la croissance de l'entreprise. Vos missions : Pilotage de la paie & administration du personnel Superviser la paie externalisée et les relations avec les prestataires (ADP, mutuelles, organismes sociaux, etc.). Garantir la fiabilité des bulletins de paie, des soldes de tout compte, et la conformité des déclarations sociales (DSN). Veiller à la bonne gestion administrative des collaborateurs : contrats, avenants, entrées/sorties, arrêts maladie, prévoyance, mutuelle, médecine du travail, etc. Être garant(e) de la bonne application de la convention collective et des accords d'entreprise. Piloter les outils SIRH en lien avec les prestataires (paie, GTA), anticiper les évolutions et paramétrages. Encadrement & animation d'équipe Manager une équipe de 2 à 3 collaborateurs. Développer les compétences de l'équipe et veiller à l'efficience des process. Animer les routines managériales et diffuser les bonnes pratiques en interne. Droit social & relations sociales Apporter votre expertise sur les sujets disciplinaires, ruptures, procédures complexes. Accompagner les managers sur les problématiques individuelles et collectives. Préparer et co-animer les instances CSE en lien avec la DRH. Assurer la production des obligations légales : BDESE, bilan social, DUERP, index égalité, etc. Gérer les dossiers contentieux (relation avec l'avocat, analyse, retours d'expérience). Reporting & veille réglementaire Assurer une veille juridique active et former les équipes RH & opérationnelles aux évolutions du droit social. Produire des études, indicateurs et tableaux de bord RH (masse salariale, absentéisme, suivi AT/MP). Participer activement à des projets RH structurants (digitalisation, audit, politique de rémunération, conformité HSE). PROFIL : Environ 10 ans d'expérience sur une fonction RH généraliste à dominante sociale dans une entreprise de taille intermédiaire (idéalement dans le secteur des services BtoB). Solide expérience de management d'équipe et d'animation des IRP. Aisance dans les environnements en transformation et sens du service interne. Capacité à structurer, décider, faire évoluer les pratiques RH. Maîtrise de l'anglais professionnel (niveau B2 minimum). Ce poste vous permettra d'évoluer dans un environnement stimulant, en proximité avec la direction, et de jouer un rôle central dans la structuration de la fonction RH. Vous êtes autonome, rigoureux(se), orienté(e) solutions et souhaitez un poste à forte valeur ajoutée RH ? Ce poste est pour vous !