<p>Rattaché(e) à la Direction Générale, vous serez chargé(e) de proposer, mettre en œuvre et coordonner les missions de gestion des ressources humaines et de développement des compétences répondant à la stratégie et aux besoins de chaque Direction pour différentes structures et plusieurs sites représentant au global environ 150 salariés.</p> <p><strong>VOS MISSIONS :</strong></p> <p>§ Mettre en œuvre la politique de recrutement dans une démarche de gestion prévisionnelle des compétences. Assurer les recrutements (analyse des postes et profils, recherche de candidatures, entretiens) et négocier les conditions contractuelles en lien avec les Directions concernées.</p> <p>§ Participer à la mise en place de la politique de rémunération validée par les Directions.</p> <p>§ Gérer la paie en lien avec un prestataire externalisé.</p> <p>§ Définir et piloter la politique formation en fonction de la stratégie des structures clientes : recueil des besoins, élaboration du plan de développement des compétences, mise en œuvre et suivi (maîtrise des coûts, analyse des actions et de la satisfaction).</p> <p>§ Gérer le déroulement des carrières sur le plan opérationnel et juridique : établir l’ensemble des contrats ou avenants, conseiller la Direction et les Managers lors des entretiens particuliers (évolution, sanction, départ), gérer les procédures disciplinaires ou contentieuses.</p> <p>§ Piloter et assurer la gestion du personnel conformément aux obligations légales et règlementaires ; suivre les indicateurs sociaux et préparer les documents de reporting.</p> <p>§ Assister les Directions dans le cadre du fonctionnement avec les IRP : organiser les élections, préparer et coanimer les réunions, produire les éléments de la BDESE...</p> <p>§ Participer à la mise en œuvre des projets de transformation et de structuration (SIRH, RSE...).</p> <p>§ Accompagner et conseiller les managers de proximité dans la gestion RH au quotidien (rémunération, paie, gestion des congés, réglementation, gestion des conflits, exercice du pouvoir disciplinaire …).</p> <p>§ Animer des sessions de formation /information sur les évolutions RH.</p><p>§  Formation et expérience :</p> <p>- Bac+5 en Ressources Humaines ou droit social (master ou école de commerce)</p> <p>- 8 ans minimum dans un poste similaire, avec idéalement une expérience de pilotage RH lors de phases de transformation de l’organisation (croissance ou décroissance)</p> <p>§  Compétences techniques :</p> <p>- Maîtrise du droit du travail et des pratiques RH</p> <p>- Connaissance de la CCN de la Métallurgie souhaitée</p> <p>- Expertise en recrutement et développement RH</p> <p>- Gestion de la paie</p> <p>- Connaissance des logiciels SIRH/Paie (Lucca absences, Socle RH, Silaé...)</p> <p>- Compétences en analyse de données RH et tableaux de bord</p> <p>- Qualités rédactionnelles indispensables</p> <p>§  Dimensions comportementales :</p> <p>- Sens de la négociation et du dialogue</p> <p>- Capacités d’organisation, d’analyse et de synthèse</p> <p>- Capacités d’adaptation et réactivité</p> <p>- Coopération et esprit d’équipe</p> <p>- Force de proposition face à un environnement en transformation rapide</p> <p> </p> <p><strong>Avantages</strong> (retraite supplémentaire, couverture santé avec prise en charge 80% employeur, restauration 50% employeur…)</p>