Le groupe Coexya, acteur indépendant du numérique et multi-spécialiste (conseil, intégration & software), compte plus de 700 collaborateurs et accompagne les entreprises dans leur transformation digitale. Coexya oeuvre sur de nombreux projets qui contribuent au progrès sociétal (santé, environnement, responsabilité numérique...). Le respect de nos valeurs : engagement, respect et partage, est un élément essentiel de notre culture d'entreprise et cela commence dès l'étape de recrutement. CONTEXTE Pour accompagner la croissance de notre entité spécialisée en CRM et marketing digital, nous recherchons notre futur développeur Salesforce F/H. Coexya propose une expertise en conseil et mise en oeuvre de solutions CRM?: mobile et multi canal pour la force de vente, le marketing et le service client. Intégrer ce pôle vous permettra d'évoluer après d'experts spécialisés sur les technologies Salesforce et maîtrisant les technologies innovantes du Web. CE QUE L'ON VOUS PROPOSE Intégrer à un centre de compétence Salesforce, vous prenez en charge les missions suivantes : - L'analyse, - Le design technique, - L'implémentation, - Les tests, - La documentation - Le déploiement. CE QUE L'ON ATTEND DE VOUS - Minimum 2 ans d'expérience sur de la programmation en environnement Salesforce (Apex, LWC) - La maîtrise des outils du développeur Salesforce : Lightning platform, SOQL, CLI, Data Loader,VSCode - Bonne maîtrise de l'anglais parlé et écrit, - L'expérience de projet menés en méthode Agile est indispensable. - Une ou plusieurs certifications Salesforce serait un plus, Et humainement ? - De l'esprit d'équipe, - De l'autonomie afin de mener à bien les missions confiées. - Rigueur et organisation nécessaire pour être efficace en équipe en mode hybride (sur site / à distance) ENVIRONNEMENT TECHNIQUE Salesforce Cloud (principalement Sales, Service et Marketing), Lightning Platform, Apex, LWC, SOQL L'ADN de Coexya by Talan?? - Une société intégrée au groupe Talan, acteur international du conseil et de la tech. - Recommandée à 72 % par ses collaborateurs, avec un management bienveillant et une ambiance notée 4/5 (sondage climat interne 2025). - Télétravail hybride et horaires flexibles. - Un turnover inférieur à la moyenne des ESN (<15%) et une ancienneté moyenne de 5 ans. - Un cadre de travail agréable : matériel neuf, double écran, accès multimodal (TCL à 10 min), bibliothèque partagée, salle de sport, potager, foodtrucks et nombreux événements internes (pétanque, ski...), salle de sport intégrée, potager, activités sportives possible à proximité,? - Programme de mobilité douce : vélos et voitures électriques, covoiturage, forfait mobilité douce. - 30 % des collaborateurs sont actionnaires