(101545) Centre Hospitalier du Rouvray Le Centre Hospitalier recrute un adjoint à la DRH pour intégrer le Service carrière, paie, recrutement, effectifs et discipline. Ce professionnel participera à la consolidation du projet de la DRH en travaillant à la montée en compétence de ces équipes et participera au projet de dématérialisation progressive des processus RH. Il s'inscrira dans une dynamique d'équipe aux côtés d'une équipe pluriprofessionnelle, en lien étroit avec la Direction des Soins, la DSI, les différentes Directions et les encadrants de l'établissement.Placé sous l'autorité hiérarchique de la DRH, il aura un rôle central d'accompagnement, de conseil et d'expertise organisationnelle en matière de gestion des carrières, recrutement, du processus paie et de la discipline. Missions principales : Management des équipes carrière, paie, recrutement, effectifs et discipline : - Gestion prévisionnelle des métiers et des compétences des équipes - Organisation de l'activité des services en cohérence avec les orientations de la DRH - Contrôle et évaluation de l'activité des services - Gestion et suivi de la paie, de la carrière et retraite des agents, application des règles de gestion du statut de la Fonction Publique Hospitalière - Suivi, gestion et contrôle de la paie - Participation à la clôture annuelle - Gestion des dossiers individuels des agents (carrière, reclassement, gestion de la maladie imputable ou non au service, retraite, retraite invalidité et congés bonifiés ) - Gestion et suivi des situations individuelles (discipline, insuffisance professionnelle, licenciement) - Gestion et suivi des ruptures conventionnelles - Suivi des reclassements statutaires dans le cadre des reconversions professionnelles - Suivi et gestion des contentieux. - Participation à la gestion des reclassements des agents suivis dans le cadre du retour et maintien à l'emploi - Suivi des CAPL, CAPD, CCP - Suivi des mises en stages et des titularisations conformément aux règles statutaires - Suivi des séances plénières de la CAPL et des conseils de discipline - Relations avec les acteurs du CHR impliqués (représentants du personnel, de l'administration notamment) Appui à l'ensemble des acteurs du CHR en matière de suivi de la carrière des agents : - Veille réglementaire - Préparation et réalisation de formations à destination des équipes d'encadrement du CHR - Participation à l'amélioration du système d'information à la DRH par l'élaboration d'outils informatiques et des procédure, supervision de la démarche qualité du service - Participation à la mise en oeuvre des projets d'équipe, de Direction et institutionnels Spécificité du poste : Horaires 9h-17h du lundi au vendredi 28CA et 19 RTT Décompte au forfait Possibilités de télétravail Description du profil recherché: Savoir-faire - Connaissance du fonctionnement hospitalier - Appétence pour les outils numériques et les logiciels RH / GTT - Capacité à accompagner le changement et à conduire des projets transversaux - Capacité à conseiller, argumenter et proposer des solutions organisationnelles adaptées - Capacité à travailler en équipe, en réseau et en transversalité - Capacité rédactionnelle (procédures, supports, notes organisationnelles) Savoir-être - Sens du relationnel et pédagogie - Capacité d'adaptation dans un contexte de transformation institutionnelle - Rigueur et sens de l'organisation - Esprit d'analyse et posture de conseil - Discrétion et respect de la confidentialité des données RH - Autonomie et esprit d'initiative - Diplomatie et capacité à accompagner les équipes et les encadrants Qualification - Minimum de catégorie B - Connaissance de la réglementation du temps de travail dans la fonction publique hospitalière - Connaissance des logiciels de gestion du temps et des outils RH souhaitée - Expérience en gestion de projet ou conduite du changement appréciée - Formation en organisation du travail, management ou RH appréciée - Expérience en management et/ou organisation de service appréciée Horaires : Horaires normaux Période de la journée : Jour