POSTE : Auditeur Senior Manager en Immobilier et BTP H/F DESCRIPTION : En rejoignant notre Business Unit Audit Immobilier, vous participez activement au développement de l'offre, tant sur le plan technique que sur le plan commercial. Dans ce cadre, vous intervenez auprès de constructeurs, de promoteurs, de développeurs, de propriétaires et occupants, de sociétés de gestion et d'investisseurs en immobilier, de foncières cotées ou encore au coeur du secteur hôtellier et du BTP En qualité de Senior Manager, vos missions consistent à : - Prendre en charge un portefeuille de clients pour des missions d'audit légal et contractuel - Organiser, planifier et piloter les missions - Contrôler la bonne réalisation des missions, le respect des délais et des budgets - Assurer la supervision technique et le développement humain de l'équipe qui vous est confiée - Gérer les relations avec les clients - Participer activement au développement commercial du portefeuille de clients du cabinet En plus des missions d'Audit, vous êtes susceptible d'intervenir sur de la veille réglementaire, sur de la publication d'études et de cahiers techniques ainsi que sur de l'animation de formations internes comme externes. Le rôle de l'Auditeur implique un engagement et un devoir de confidentialité quant à la diffusion et au partage des informations manipulées en externe et en interne. PROFIL : Fort(e) d'une expérience d'audit de 8 années minimum dans un cabinet à majeure audit, vous êtes diplômé(e) d'une grande école de commerce, d'ingénieurs ou encore d'un 3ème cycle universitaire. Vous êtes doté(e) d'un très bon relationnel, êtes impliqué(e) et faites preuve d'une forte capacité d'adaptation. Dynamique, entrepreneur(e), vous souhaitez progresser dans votre métier et accompagner notre développement. Grâce à vos compétences managériales reconnues et à votre excellent niveau technique, vous pourrez encadrer efficacement nos équipes d'auditeurs. Vous possédez une bonne maîtrise de l'anglais pour un accompagnement optimal de nos clients. Avantages - Plan Epargne Entreprise avec Prime d'Intéressement et Participation annuelles importantes - 8 semaines de congés / an - Charte de télétravail flexible (possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine, les - Déplacements en clientèle restant une priorité) - Nombreuses actions en faveur de l'équilibre pro/perso (parentalité, Mazars Break, - Congé solidaire, etc.) - Forfait mobilité durable pour accompagner vos déplacements domicile-travail selon vos besoins - Environnement de travail attractif et tout confort. Dès 2025, un nouveau Campus à Levallois (5 min à pied du métro) : salle de sport, espaces verts, roof top, terrasses, restauration, conciergerie - CSE (offre sportive, cinéma, art et culture, cadeaux de fin d'année, soirée annuelle) - Mutuelle modulable selon vos besoins - Association sportive (groupes de running, foot, basket, golf, tennis, ou encore yoga) - PC portable, double écran et iPhone - Carte American Express pour vos frais professionnels Déroulé du processus de recrutement Manon Perrot est responsable de ce recrutement, elle sera votre point de contact tout au long du processus. Une fois votre candidature envoyée, vous recevrez une réponse dans un délai de quelques jours à 4 semaines maximum. Si votre candidature est retenue, vous serez contacté(e) pour passer 3 entretiens d'1h répartis de manière suivante : - 1 entretien technique avec un Senior Manager au sein de l'équipe - 1 entretien RH avec Manon - 1 entretien métier avec un Associé #LI-MP1