RESPONSABILITÉS : Au sein de la Direction des Ressources Humaines, composée d'environ 50 agents, vous intégrerez le service GPEC du pôle Développement des Compétences et travaillerez en étroite collaboration avec les équipes formation, recrutement et accompagnement. Vous travaillerez également en lien avec le pôle Qualité / Paie et Masse salariale ainsi que la Direction du Pilotage et du Contrôle de Gestion (DPCG), dans une logique de consolidation et d'analyse des données sociales. Dans un contexte de transformation des métiers de l'enseignement supérieur, la GPEC constitue un levier central pour anticiper les évolutions des emplois, des compétences et des organisations. Vous contribuez à la conception, au déploiement et à l'analyse des outils de pilotage des emplois et des compétences. ACTIVITES ESSENTIELLES : Analyse et prospective RH - Participer à l'analyse de la situation de l'emploi de l'établissement (effectifs, métiers, compétences) - Contribuer à l'identification des métiers sensibles, en tension ou en évolution - Participer aux travaux de prospective sur les emplois, les organisations et les compétences - Appuyer la formalisation de recommandations à destination des directions Production et exploitation de données RH - Concevoir, mettre à jour et exploiter des tableaux de bord et indicateurs RH - Produire des analyses quantitatives et qualitatives à partir des données RH - Fiabiliser et structurer les données issues des outils RH et SIRH - Contribuer aux enquêtes institutionnelles et au bilan social Référentiels et outils GPEC - Participer à la mise à jour des référentiels métiers et compétences - Contribuer à la cartographie des emplois et des organisations - Appuyer la structuration et l'évolution des outils de suivi des emplois et compétences Projets et transformation RH - Participer aux projets transversaux GPEC avec les directions et services de l'établissement - Contribuer à l'amélioration des outils et procédures RH - Participer à la réflexion sur l'évolution des outils SIRH sur les volets emplois et compétences - Assurer une veille sur les évolutions des métiers, compétences et dispositifs RH PROFIL RECHERCHÉ : COMPETENCES REQUISES : Connaissances : - Connaissances générales de la gestion des ressources humaines (connaissance générale) - Droit public (notion de base) - Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique - Fort intérêt pour la gestion des emplois et des compétences - Appétence pour l'analyse de données et le pilotage RH - Bonne maîtrise d'Excel et des outils bureautiques - Une connaissance des SIRH et/ou du traitement de données RH est un plus Compétences opérationnelles : - Communiquer et faire preuve de pédagogie - Maîtriser la rédaction professionnelle, en mobilisant de solides qualités rédactionnelles, une capacité d'analyse et de synthèse. - Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, outils collaboratifs). - Savoir rendre compte - Conduire un entretien - Planifier les activités - capacités d'organisation et de gestion de projet. - Travailler en équipe et en réseau. Compétences comportementales : - Esprit d'initiative et force de proposition. - Sens du service public. - Discrétion et respect de la confidentialité. - Curiosité, adaptabilité et dynamisme.