LEGAL&HR TALENTS, CABINET DE RECRUTEMENT DÉDIÉ AUX MÉTIERS JURIDIQUES ET RH, s'engage aux côtés de ses clients et candidats avec une approche personnalisée. NOTRE CONNAISSANCE APPROFONDIE DE CES FONCTIONS, nous permet d'offrir un accompagnement sur-mesure, fondé sur l'écoute, la réactivité et la confidentialité. Votre projet est unique, notre engagement l'est aussi : vous guider avec justesse et transparence vers les opportunités qui vous correspondent. Intervenant aussi bien sur des sujets relatifs au droit des contrats / droit des affaires qu'au droit des sociétés et à la gouvernance, vos principales responsabilités : - Gérer l'ensemble des opérations juridiques courantes liées à la vie des sociétés françaises du Groupe - Préparer et suivre les opérations exceptionnelles en lien avec les conseils externes. - Assurer la conformité des formalités légales et la bonne tenue des dossiers sociaux. - Apporter un appui juridique quotidien aux directions opérationnelles et fonctionnelles sur les problématiques liées aux contrats commerciaux et partenariats (prestations, fournitures, collaborations, etc.) - Contribuer à la sécurisation et à la mise à jour des contrats intra-groupe (licences, prestations de services, management fees, etc.) - Participer aux projets de croissance externe (rédaction des NDA et lettres d'intention, supervision des due diligence, accompagnement à la négociation des contrats d'acquisition ou de cession). - Fournir un conseil juridique pragmatique et orienté business aux équipes internes. - Instruire les dossiers précontentieux et assurer le suivi des procédures en lien avec les avocats et les équipes concernées. - Piloter les échanges avec les conseils externes et veiller à la bonne défense des intérêts du Groupe. - Assurer une veille juridique active sur les sujets impactant les activités du Groupe. - Définir et diffuser les bonnes pratiques visant à renforcer la sécurité juridique des opérations. - Formation supérieure en droit des affaires ou droit des sociétés (Bac+5, Master 2 ou équivalent). - Expérience d'au moins 6 années dans une fonction similaire, acquise en entreprise ou en cabinet. - Excellente maîtrise du droit des sociétés et solide culture en droit des affaires et des contrats. - Esprit rigoureux, autonome et réactif, doté d'une réelle capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément. - Sens du service, pragmatisme et aptitude à collaborer avec des interlocuteurs variés au sein d'un environnement exigeant.