Le saviez-vous ?Créateur de lhypermarché, Carrefour reste fidèle à ses racines tout en se réinventant pour permettre à chacun de mieux manger : plus sain, plus local, plus responsable. Lun des leaders mondiaux de la distribution, nous sommes engagés pour la diversité, la RSE et la transformation digitale, tout en créant un environnement de travail inclusif et stimulant.Nos atouts pour y parvenir ?Un réseau multi format, multi métiers avec des collaborateurs passionnés, qui sengagent, pour réussir la transition alimentaire pour tous.Carrefour recherche pour sa Direction Recrutement, Emploi et Carrière un :Consultant Recrutement (F/H)La Direction Emploi et Recrutement recrute un Consultant Recrutement qui aura en charge lattraction des talents, la gestion des candidatures jusquà lonboarding des collaborateurs.Vos missions:-Sourcing et qualification des candidats :Recherche des meilleurs candidats pour répondre aux besoins de lentreprise en termes de profils et de compétences tout en respectant la stratégie définie par la Direction Ressources Humaines.Centraliser les besoins de recrutement de votre périmètre (volumétrie, profils, compétences attendues) et organiser votre activité de recrutement selon la chargeFiabiliser au jour le jour les besoins à pourvoir grâce à une communication régulière avec les clients de votre périmètreÉlaborer le plan de sourcing le plus adapté à vos besoins et mettre en place les plans daction nécessaires à votre activité en lien avec les fonctions supports dédiées (Relations Écoles, Partenariats de lemploi, Communication, Stratégie de sourcing, Coordinateur Hors Format, etc.)Assurer le sourcing des candidats pour chaque besoin, en traitant 100% des candidatures sur offre (interne et externe) et en assurant au besoin le sourcing via approche directe, chasse, ou en mobilisant les partenariats emploiRecruter de A à Z les candidats de votre périmètre : entretien de préqualification, envoi et restitution des questionnaires de personnalité auprès du candidat, validation par entretien des savoirs-être et savoirs-faire attendus pour le poste, transmission de la candidature aux clients internes, suivi de la candidature, retour au candidat.Garantir une expérience positive aux candidats pour attirer les talents et véhiculer une image positive de CarrefourMaitriser, respecter et faire respecter le RGPD et la non-discrimination tout au long du processus de recrutementParticiper aux tests et/ou à la mise en place de nouveaux outils de sourcing / recrutement (test de solutions innovantes par exemple) -Pilotage et reporting de l'activité :Piloter lactivité recrutement en autonomie sur votre périmètre et mettre en place une gouvernance, des outils de reporting et des process adaptés aux besoins de ses clients internesRéaliser le reporting de votre activité auprès de vos clients internes (point davancement régulier, synthèse dactivité) -Communication :Développer son activité sur les réseaux sociaux (publications liées à lemploi par exemple) pour capter de nouveaux profils ou renforcer limage de lentreprise (participation aux événements Emploi relayés)Assurer la relation avec les interlocuteurs RH (DRH Bassin, Responsable RH, MRH) ou opérationnels (DM, DR) de votre périmètre et agir comme Business Partner sur la thématique du RecrutementProposer des pistes damélioration liées aux process ou aux outils à son manager ou ses collègues pour garantir lefficacité et la modernité de votre activité.Réaliser une veille régulière du marché de lemploi et de lactualité recrutement dans votre périmètre et assurer une fonction de conseil auprès de vos interlocuteursAlerter sur les problématiques rencontrées (motifs de refus, profils pénuriques) et être force de proposition sur les solutions à apporter auprès de vos clients internesParticiper à des activités de recrutement en externe (Forum, Jobdatings, Webinaire, coaching, etc.) et organiser en interne les événements nécessaires à votre activité (Informations collectives, sessions de recrutement, etc.)Animer et faire vivre dans votre périmètre les partenariats de lemploi en garantissant un contact régulier avec les prescripteurs de lemploi et une mobilisation régulière sur nos besoins de recrutement. Cette liste nest pas exhaustive. Vous pourrez être amené à appuyer dautres périmètres ou missions selon votre charge dactivité et à être référent dun chantier national.Votre profil :Titulaire dun Bac+2 minimum en Ressources humainesAvoir une expérience confirmée en approche directe, acquise en cabinet de recrutement ou en entreprise. Cette compétence est indispensable pour identifier et attirer les meilleurs talents sur des profils parfois pénuriques ou stratégiquesUne bonne maîtrise des outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, CVthèques, etc.)Maîtrise des techniques de recrutement et de la législationDynamique et force de p