ACTIVITÉS PRINCIPALES : Définir les orientations stratégiques de la politique RH de l'entreprise. Définir et appliquer une politique salariale conforme à la stratégie de l'entreprise et au secteur d'activité sur le plan social, économique et sociétal. Encadrer et accompagner l'équipe RH dans la gestion opérationnelle quotidienne, en assurant une répartition efficace des tâches et en garantissant la qualité de l'exécution des processus RH. Évaluer régulièrement les indicateurs RH, fournir des analyses à la Direction Générale et recommander des actions basées sur les données collectées. Superviser et mettre en oeuvre le développement des compétences, l'évolution des emplois et des parcours professionnels des salariés dans l'entreprise. Conseiller et accompagner l'ensemble des collaborateurs et managers sur toutes les problématiques RH. Garantir la mise en place d'initiatives et de pratiques visant à améliorer le bien-être et la santé des collaborateurs, en assurant la conformité avec les normes de sécurité et de qualité de vie au travail. Superviser et gérer les procédures disciplinaires, tout en veillant au respect des règles internes et de la législation en vigueur. Superviser les projets pluridisciplinaires en lien avec le déploiement de la stratégie de l'entreprise. Maintenir des relations constructives avec les instances représentatives du personnel : organiser et animer les réunions, rédiger et négocier les différents accords. Assurer une veille constante sur les évolutions législatives et réglementaires, et adapter la politique RH pour rester conforme aux exigences légales et aux bonnes pratiques. Superviser les deux agents d'entretien, garantir l'organisation des tâches liées à la propreté des locaux et veiller au respect des normes de qualité et de sécurité. Cette description prend en compte les principales responsabilités et n'est pas limitative