- Organiser et mettre en place les modalités de fonctionnement du dispositif. - Être le garant des conditions d'accompagnement et d'hébergement des personnes accompagnées. - S'assurer du respect du cadre législatif et réglementaire relatif à l'activité de l'équipe. - Être le garant de l'atteinte des objectifs de l'EMLT fixés par les tutelles. - S'assurer du respect des procédures en vigueur au sein du SSP par les professionnels et les personnes accompagnées. - Animer des groupes de réflexion afin de rédiger le projet de service du dispositif et s'assurer de sa mise en oeuvre. - En lien avec le projet de service, accompagner l'équipe dans l'application des outils de la Loi 2002-2 - Assurer en lien avec la médecin référente, les relations institutionnelles avec les tutelles: reporting, participation aux groupes de travail... - Animer le réseau partenarial de l'EMLT, identifier et développer de nouveaux partenariats en cohérence avec les objectifs assignés à l'EMLT. - Contribuer au déploiement du nouvel outil informatisé du recueil des données patients - Veiller à la mise en place d'un suivi pluridisciplinaire adapté à la pluralité des publics accompagnés et aux besoins de chacun. - Organiser et superviser la conception et la mise en oeuvre des projets collectifs au sein du dispositif. - garantir la participation des personnes accompagnées dans leur projet d'accueil, d'accompagnement et la vie institutionnelle du dispositif - Superviser la gestion des situations complexes (fins de prise en charge, agressivité...) - Acter les sanctions / exclusions des personnes accompagnées par le dispositif. - Coordonner le travail des professionnels de l'équipe. - Fédérer l'équipe autour de projets. - Animer les réunions d'équipe médico-sociales hebdomadaires ainsi que des réunions spécifiques par corps de métier mensuellement. - Effectuer les recrutements, veiller à l'adaptation au poste et aux missions, évaluer les agent.es, contribuer à la professionnalisation et mettre en oeuvre le plan de formation. - Élaborer les plannings, organiser les remplacements - Assurer le suivi budgétaire. - Rédaction d'un rapport d'activité annuel. - Assurer la permanence de l'encadrement sous forme d'astreintes Vous avez validé une formation supérieure (Bac +3/5) dans le domaine du secteur social ou sanitaire et avez une expérience réussie en tant que cadre de santé et en management d'équipe. Vous avez une première expérience professionnelle auprès de personnes en situation de précarité. La maitrise de langues étrangères est appréciée.