Descriptif du poste:\n\nMISSIONS \nVos missions seront les suivantes : \n* \nRéaliser les analyses nécessaires à la compréhension du contexte marché, média et concurrentiel grâce aux outils, études et benchmarks sectoriels ; \n* \nAssurer un suivi de qualité des projets et campagnes dont vous avez la responsabilité afin de garantir la satisfaction client ; \n* \nCoordonner la production des livrables & assurer le suivi opérationnel des campagnes, des plannings et des budgets confiés ; \n* \nProduire les reportings, bilans et analyses de performances ; \n* \nAssurer la bonne transmission des éléments de suivi opérationnel aux clients et aux agences (spécifications techniques, worklist, bilans intermédiaires, bilans finaux, .) ; \n* \nVeiller au bon suivi administratif et financier des comptes qui vous sont confiés. \n\nProfil recherché:\n\nPROFIL\n* \nDe formation supérieure Bac+4/Bac+5 en Marketing/Communication/Publicité, vous justifiez d'une expérience de minimum 2 ans (alternances comprises) en agence media ; \n* \nVous avez une expertise online & offline (obligatoire) ;\n* \nVous avez une bonne compréhension des problématiques marketing et communication des marques ; \n* \nVous faites preuve de curiosité et d'intérêt pour les évolutions du paysage média ; \n* \nVous êtes rigoureux(se), organisé(e) et capable de gérer plusieurs projets simultanément ; \n* \nVous avez un excellent sens du service client ; \n* \nVous appréciez le travail collaboratif avec des équipes pluridisciplinaires ;\n* \nVous avez un bon niveau d'anglais et êtes bilingue français. (obligatoire).\n \nConditions du poste \n* \nRémunération selon profil ; \n* \nPoste à pourvoir en CDI à Paris (17ème) \n* \nDentsu France a mis en place un accord temps de travail innovant autorisant le télétravail (indemnisé) : 94 % de nos collaborateurs reconnaissent notre grande flexibilité du travail ! \n \nAutres avantages du groupe dentsu france\n* \n Titres Restaurants via la carte Swile à 10 € par jours travaillés pris en charge non pas à 50% mais à 60% par l'employeur \n* \n Prise en charge de non pas 50% mais 60% de l'abonnement aux frais de transports publics pour le trajet domicile-travail \n* \nMutuelle et Prévoyance très avantageuses \n* \n Dès votre arrivée dans l'entreprise vous pourrez poser et sans avoir à attendre une ancienneté spécifique : non pas 25 mais 27 congés payés, 15 RTT pour l'année 2026, 2 wellness days, et 16h d'absence pour bénévolat par an \n* \n Nombreux avantages liés à la parentalité (réduction d'horaires, reprise à temps partiel payée à 100% pendant 1 mois à compter du retour de congé maternité ou paternité etc..) \n* \n Société à mission avec politiques RSE et D&I très engagées (égalité femmes/hommes avec index de 95/100, engagements humains et sociétaux) : 91 % de nos collaborateurs considèrent que l'entreprise favorise la diversité dans ses recrutements \n* \nMission Handicap pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu'à leur manager \n* \n Accès à la plateforme Well Pass (anciennement Gymlib) et avantages tarifaires sur les activités sportives et bien-être proposées \n* \n CSE avec offres de dotations et accès à sa plate forme en partenariat avec Swile, offrant un panel de tarifications spécifiques sur certaines enseignes \n* \n Parcours carrière avec une grande offre de formations (Dentsu University : + de 7000 formations en ligne avec un crédit de 40 heures de formation alloué par le Groupe pour cette plateforme) et de mobilité interne \n* \n Vie interne riche de rencontres et d'événements \n \n \n